Ačkoliv se v tomto ohledu v posledních letech mnohé změnilo, rozdíl mezi výdělky žen a můžu je i nadále propastný. Konkrétně podle serveru Platy.cz aktuálně činí v průměru 28 procent. Zmíněný web uvádí, že celkové měsíční ohodnocení, včetně odměn nebo 13. platu, činí na straně mužů 61 256 korun, zatímco v případně žen je to jen necelých 44 259 korun.
Z analýzy dále vyplývá, že s přibývajícími se léty v zaměstnání se pak pomyslné nůžky čím dál rozevírají. Do jednoho roku vydělávají ženy v průměru o pětinu méně, během 10 let se však tento rozdíl může navýšit až na 30 procent. „Největší rozdíly v platech mezi muži a ženami jsou v Praze, následuje Jihočeský kraj a Jihomoravský kraj. Naopak nejmenší rozdíly jsou na Vysočině,“ uvádějí Platy.cz.
Jedním z hlavních důvodů toho, proč ženy vydělávají méně než jejich mužské protějšky, je podle webu skutečnost, že často pracují v hůře ohodnocených sektorech. Typicky třeba v administrativě či ve školství. „Naopak muži u nás dominují na pozicích, které jsou mezi nejlépe placenými. Nad ženami výrazně převažují ve vrcholovém managementu, informačních technologiích i managementu firem a organizací, které jsou v Top 4 nejlépe placených oblastech ČR,“ dodává jmenovaný server s tím, že „platy žen také ovlivňuje mateřská dovolená, rodičovská dovolená, na kterou u nás stále mnohem častěji nastupují ženy než muži, nižší sebevědomí při vyjednávání o vyšším platu v zaměstnání či při diskusi o mzdovém ohodnocení na pracovním pohovoru“.
O poznání lépe než Česky jsou na tom co do rozdílu v odměnách za práci Slovinky. Ty na muže ztrácejí pouze 12,6 procenta, upozorňují Platy.cz s odkazem na data portálu Paylab.com. Také v případě slovenských žen jsou rozdíly o trochu menší, konkrétně činí 24,6 procenta. Hůře jsou na tom naopak Polky, které za tamními muži zaostávají v průměru o rovných 36 procent.
