Česko se dlouhodobě potýká s jednou z nejnižších měr nezaměstnanosti v rámci celé Evropské unie (v srpnu se tento ukazatel podle Českého statistického úřadu pohyboval na úrovni 3,8 procenta – pozn. red.). Jinými slovy, změnit práci tu nemusí být tak složité jako v některých jiných zemích, neboť to jsou právě zaměstnanci, kteří v posledních letech tahají za delší konec pomyslného provazu.
Tuzemské firmy si jsou této skutečnosti velmi dobře vědomy, a proto neváhají potenciálním kandidátům na některé specifické profese pravidelně zvyšovat nástupní odměny. Nejvíce si podle dat portálu JenPráce.cz v tomto ohledu v letošním třetím čtvrtletí polepšili nákupní manažeři, kterým mezikvartálně vzrostly nástupní mzdy o 24 procent, a to konkrétně ze 41 250 na 51 260 korun.
Na výrazně lepší počáteční ohodnocení nově dosáhnou taktéž vývojoví inženýři a odborní pracovníci. V jejich případě cena práce v období od června do srpna vzrostla mezičtvrtletně o více než sedm, respektive čtyři tisíce, totiž o 14,25 a 12,5 procenta.
„V letních měsících rostla dále poptávka po zednické profesi, firmy nabízely v průměru o 3 200 korun více než v jarních měsících,“ upozornila šéfka zmíněného portálu Anna Kevorkyan. Kromě toho si dle dat JenPráce.cz polepšili také account manažeři, finanční specialisté a plánovači výroby.
Nejvíce pracovních nabídek se ve třetím čtvrtletí týkalo dělnických profesí. Těm připadlo bezmála sedm procent z nich, necelá čtyři procenta zaznamenali operátoři výroby, půl čtvrtého procenta zas prodavači.
Pokud jde o požadované vzdělání, „jen“ to základní stačilo u více než čtvrtiny otevřených míst, kolem jedné třetiny se pak pohybovaly požadavky na odborné vyučení bez maturity a zhruba stejné množství nabídek mířilo na středoškoláky s maturitou. Absolventy vysokých škol na úrovní bakalářského či magisterského studia firmy poptávaly „jen“ ze čtyř procent.
ČLÁNKY DO MAILU