Pracovní smlouva je základní dokument v pracovněprávních vztazích, jehož náležitosti upravuje zákoník práce. Možné jsou dvě varianty – smlouva na dobu určitou a na dobu neurčitou. U té na dobu určitou si dejte pozor – může bát uzavřena jen na tři roky a prodloužena může být maximálně dvakrát.
Konkrétní ustanovení k pracovní smlouvě jsou zakotvena v § 33–39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.Vzor pracovní smlouvy a co musí obsahovat
Pracovní smlouva musí být vždy uzavřena písemně, přičemž každá strana obdrží jedno vyhotovení.Pracovní smlouva musí vždy obsahovat tři základní náležitosti: informaci o druhu práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, o místě nebo místech výkonu práce a o dni nástupu do práce.
Vhodné je do smlouvy doplnit další důležité informace, jako jsou práva a povinnosti zaměstnance, pracovní doba, výše platu či mzdy, zkušební doba a její délka, nárok na dovolenou, ujednání o hmotné odpovědnosti, mlčenlivosti, konkurenci, podmínkách GDPR a případně další.| Náležitosti v pracovní smlouvě, které jsou povinné |
|---|
| druh práce |
| místo nebo místa výkonu práce |
| den nástupu do práce |
Vzory pracovních smluv je možné si zdarma stáhnout z internetu a následně si je upravit podle vlastní potřeby.
Pracovní smlouva na dobu neurčitou
Pracovní smlouva se může sjednat na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Nebyla-li dohodnuta doba trvání pracovního poměru, jedná se automaticky o pracovní poměr na dobu neurčitou.Sjednání pracovní smlouvy na dobu neurčitou je pro zaměstnance výhodné. Získává s ní jistější formu pracovního vztahu i důkaz, že zaměstnavatel má o něj skutečně zájem.
Spočítejte si, kolik vám z hrubé mzdy zbude čistého: Kalkulačka čisté mzdy 2018
Pracovní smlouva na dobu určitou
Pokud byla sjednána pracovní smlouva na dobu určitou, nesmí sjednaná doba přesáhnout délku tří let a opakovat se smí maximálně dvakrát.| Pozor: pokud zaměstnavatel po ukončení doby určité dále přiděluje zaměstnanci práci, smlouva se překlopí na pracovní smlouvu na dobu neurčitou, a to i bez písemného podkladu. |
NAŠE RADA:
Výpověď dohodou je trik zaměstnavatelů. Pokud ji podepíšete, přijdete o své nároky
Dodatek k pracovní smlouvě
Dodatek k pracovní smlouvě je dokument, kterým se mění obsah a znění pracovní smlouvy. Změnit se může například doba trvání smlouvy, místo výkonu práce, název firmy, adresa, identifikační či osobní údaje (změna trvalého bydliště, příjmení po svatbě atd.)Je třeba vědět, že podepsání dodatku k pracovní smlouvě je dobrovolným aktem zaměstnavatele i zaměstnance.
Zaměstnanec tak nemůže být jednostranně nucen podepsat dodatek pracovní smlouvy, pokud s jeho zněním nesouhlasí.
Prodloužení pracovní smlouvy
Právě dodatek k platné pracovní smlouvě je jedním ze způsobů, jak zařídit její prodloužení. Druhou, méně užívanou variantou, je sepsání pracovní smlouvy zcela nové.Ze své povahy se prodlužování pracovní smlouvy týká smluv uzavřených na dobu určitou.
TIP:
Jak si říct o vyšší plat
Jak správně napsat životopis? Pro získání práce je to základ
V rámci pracovněprávních vztahů může zaměstnavatel smlouvu na dobu určitou prodloužit maximálně dvakrát.
Pokud si situaci rozebereme detailně, zaměstnanec dostane jednou smlouvu na dobu určitou a dvakrát mu může být prodloužena, každá z nich maximálně na tři roky.
Po devíti odpracovaných letech musí být tedy pracovní vztah buď ukončen, nebo v případě zájmu o pokračování sjednána pracovní smlouva na dobu neurčitou.
Čtěte také:
