PRAHA (zdf) - Zaměstnanci jsou náš nejcennější kapitál, prohlašují v současné době velmi často šéfové firem. Je tomu tak ale skutečně? Dostává se cennému kapitálu patřičné péče a dostatečné pozornosti?
Podle získaných informací to vypadá, že zřejmě ano. Reprezentativní výzkum brněnské společnosti Focus z letošního února ukázal, že zaměstnanci hodnotí své pracovní podmínky a prostředí převážně kladně. Velmi dobře se o personál starají firmy sice jen podle sedmi procent ze 485 respondentů v zaměstnaneckém poměru, dalších téměř šestapadesát procent jich ale míní, že se o ně podnik stará dobře.
Jedním z důležitých faktorů ovlivňujících spokojenost zaměstnanců je vybavení jejich pracoviště. Více než dvě třetiny lidí jsou s hmotným vybavením pracovního prostředí spokojeny. Největší spokojenost se zařízením vlastní kanceláře, jež zahrnuje přes sedmdesát sedm procent dotazovaných, panuje u řídícího a odborného personálu a u lidí pracujících v nemanuálních profesích (převážně úředníků a administrativních sil). Více než polovina pracovníků se základním vzděláním je naopak s vybavením svých pracovišť nespokojena.
Hmotné vybavení pracovního prostředí se podepisuje kromě jiného také na kvalitě pracovních výkonů: podle únorového výzkumu 74,3 procenta zaměstnanců kladně hodnotí organizaci práce na svém pracovišti. Nejčastější nespokojenci jsou opět mezi lidmi se základním vzděláním (každý třetí) a poměrně velká část (37,5 procenta) rovněž mezi lidmi nad jednašedesát let věku.
Do jaké míry výzkum postavený na vnímání personálu dostatečně vypovídá o tom, jak vážnou otázkou je pro firmy vybavení pracoviště či zaměstnanců? Ředitelka personální agentury Stimul Daniela Čajánková potvrzuje, že jde o důležitou součást jejich práce s lidskými zdroji. „Firmy se snaží část nadstandardního vybavení používat pro odměňování zaměstnanců tak, aby se mzdy nezvyšovaly a nerostly jejich odvody státu,“ říká. Běžně tak podle ní lidé mohou využívat firemní vybavení i pro své osobní účely. Některé firmy dokonce dokážou zaměstnancům vyrovnat i daňové navýšení, které používání podnikového majetku pro osobní potřeby doprovází.
Rozvoj informačních technologií paradoxně zvyšuje důležitost pracovního prostředí, tvrdí mluvčí Kateřina Čapounová z firmy Techo, dodávající kancelářský nábytek. „Donedávna si člověk nemohl vybírat, kde bude pracovat, dnes díky mobilním telefonům a počítačům ano,“ říká. „Zaměstnanec může stejně dobře pracovat ve firemní kanceláři jako na pláži,“ dodává s lehkou nadsázkou. Zaměstnavatelé se proto snaží vytvářet příjemné pracovní prostředí, aby jim zaměstnanci právě na ty pláže neutíkali.
