Jaké pojistné odvádí zaměstnanec a zaměstnavatel na základě různých pracovních smluvOdvody pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a zdravotního pojištění patří mezi nejvýznamnější povinnosti podnikatelů, ostatních zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných.
Jaké pojistné odvádí zaměstnanec a zaměstnavatel na základě různých pracovních smluv
Odvody pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a zdravotního pojištění patří mezi nejvýznamnější povinnosti podnikatelů, ostatních zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných.
Vyznat se však v bludišti paragrafů, které tuto oblast upravují, není jednoduché. Proto jsme připravili aktuální (od 1. července 2003) přehled situací, do nichž se mohou dostat plátci pojistného při podnikatelské i personální činnosti a tomu odpovídající povinnosti v odvodech pojistného.
1 zaměstnavatel/zaměstnanec
Zdravotní pojištění
Zaměstnavatel: 13,5 % z vyměřovacího základu za rozhodné období svých zaměstnanců
Zaměstnanec: Odvádí část pojistného, které je povinen hradit zaměstnanec. Zaměstnanec samostatně neodvádí.
Nemocenské pojištění
Zaměstnavatel: 3,3 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: 1,1 %
Důchodové pojištění
Zaměstnavatel: 19,5 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: 6,5 %
Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti:
Zaměstnavatel: 3,2 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: 0,4 % U pracovní smlouvy s kratší pracovní dobou jsou odvody stejné jako u pracovněprávního vztahu na základě pracovní smlouvy.
Pracovní smlouva 2
zaměstnavatel/zaměstnanec - poživatel starobního důchodu
Zdravotní pojištění
Zaměstnavatel: 13,5 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: Samostatně neodvádí, odvádí za něj zaměstnavatel - zahrnuto v 13,5 %
Nemocenské pojištění
Zaměstnavatel: 3,3 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: 1,1 % (uplatňuje se princip solidarity)
Důchodové pojištění
Zaměstnavatel: 19,5 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: 6,5 %
Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti:
Zaměstnavatel: 3,2 %
Zaměstnanec: 0,4 %
Pracovní smlouva 3
Zaměstnavatel/zaměstnanec - student (nezaopatřená osoba)
Zdravotní pojištění
Zaměstnavatel: 13,5 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: samostatně neodvádí, odvádí za něj zaměstnavatel
Nemocenské pojištění
Zaměstnavatel: 3,3 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: 1,1 %
Důchodové pojištění
Zaměstnavatel: 19,5 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: 6,5 %
Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti Zaměstnavatel: 3,2 % Zaměstnanec: 0, 4 %
Daň z příjmu: do vyměřovacího základu se nezapočítává částka 950 Kč měsíčně.
Pracovní smlouva 4 Zaměstnavatel/zaměstnanec - poživatel částečného invalidního důchodu
Zdravotní pojištění Zaměstnavatel: 13,5 % z vyměřovacího základu
Zaměstnanec: samostatně neodvádí, odvádí za něj zaměstnavatel
Nemocenské pojištění Zaměstnavatel: 3,3 % z vyměřovacího základu Zaměstnanec: 1,1 %
Důchodové pojištění Zaměstnavatel: 19,5 % z vyměřovacího základu Zaměstnanec: 6,5 %
Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti Zaměstnavatel: 3,2 % Zaměstnanec: 0,4 %
Daň z příjmu:
Zaměstnanec: Základ daně se snižuje u osoby:
a) pobírající ČID o částku 595 Kč měsíčně;
b) jde-li o osobu, která je držitelem průkazu ZTP/P, o částku 4170 Kč měsíčně.
Zaměstnavatel: daň z příjmu se snižuje:
a) o 18 000 Kč ročně za každého zaměstnance se změněnou pracovní schopností;
b) o 60 000 Kč ročně za každého zaměstnance se ZPS s těžším zdravotním postižením;
c) o polovinu daně u některých poplatníků zaměstnávajících nejméně 20 zaměstnanců, u nichž podíl zaměstnanců se ZPS činí více než 50 % průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců.
Pracovní smlouva 5
Zaměstnavatel/zaměstnanec - osoba pobírající plný invalidní důchod
Jediný rozdíl oproti poživateli částečného invalidního důchodu je v dani z příjmu:
Zaměstnanec: základ daně se snižuje o 14 280 Kč ročně.
ILUSTRACE: ADRIENA BINKOVÁ
