Na českém trhu chybějí pracovníci s kvalifikací, což se začíná negativně projevovat v celé ekonomice. Trpí zejména malé a střední podniky. Západní firmy si totiž mohou dovolit uchazeče přeplácet, pro malé firmy to ale znamená tlak na růst mzdových nákladů i fakt, že hůř hledají pracovníky. Mzdy tak rostou rychleji než produktivita práce. Tím je ohrožena konkurenceschopnost ekonomiky. Zamezit tomu lze jen co nejflexibilnější verzí zákoníku práce. Důležité je, aby nekladl překážky práci přesčas, na částečný úvazek, z domova nebo smlouvám na dobu určitou. Zákoník také musí zrychlit proces najímání a propouštění pracovníků. Vláda by měla zajistit ve spolupráci s firmami rekvalifikační programy pro nezaměstnané, kteří v důsledku zastaralého hospodářství před rokem 1989 mají neuplatnitelnou kvalifikaci. Zároveň musí zastavit investiční pobídky výhodné pro velké investory. Naopak firmy by měly spolupracovat se školami, aby si zajistily dostatečný počet kvalifikovaných pracovníků do budoucna.
Hlavním cílem by nyní mělo být, aby průmyslové firmy do Česka přinesly svá vývojová centra. Nízké náklady práce už pro tuzemsko neplatí, pro hospodářský růst je proto nutné zaměřit se na oblasti s přidanou hodnotou.
