Bankovnictví Pokud chcete udělat kariéru v jedné z velkých bank na Wall Street, můžete se od příštího roku nejspíš těšit na vyšší plat.
Goldman Sachs, Bank of America a JPMorgan přidají svým níže postaveným zaměstnancům (obvykle juniorním bankéřům s titulem „analytik“) od Nového roku dvacet procent; Citigroup a Morgan Stanley zvažují podobný krok, píše časopis Bloomberg Businessweek. Je to během letošního roku již podruhé, co se velké firmy na Wall Street snaží svým hůře placeným zaměstnancům (v průměru 70 až 90 tisíc dolarů ročně) vyjít vstříc. Na jaře takto vznikl termín „chráněný víkend“, což znamená, že banky již nenutí mladší zaměstnance pracovat obvyklých 100 hodin týdně, nýbrž jen zhruba 70 až 80.
Banky tak nečiní z náhlého návalu altruismu, nýbrž proto, že po mladých absolventech dobrých univerzit je na trhu velká poptávka. Po finanční krizi jejich zájem o práci v bankách poklesl, především ve prospěch technologických firem a společností z oblasti private equity. Právě posledně jmenované bankám mladé, ale již prověřené a zaškolené zaměstnance často přebírají.
Problém ale je, že chráněné víkendy a dvacetiprocentní zvýšení platu jsou jen náplastí na ztrátu prémií, jež před krizí často bývaly vyšší než základní plat. „Raději bych pracoval bez chráněného víkendu a bez vyššího základního platu, ovšem s prémiemi, jaké bývaly dříve,“ shrnul pocity mnoha mladých bankéřů jeden ze zaměstnanců Bank of America pro internetovou publikaci Slate Magazine.
