Benefit vzdělávání považuje za klíčový 7 zaměstnanců z 10. Stále více tuzemských zaměstnavatelů si uvědomuje, že dobře kvalifikovaný personál tvoří základ prosperující společnosti. Proto získávají na důležitosti různé kurzy, či programy, například studium MBA. Vyplývá to z průzkumu společnosti EdAssist.
Klesající míra nezaměstnanosti způsobuje napětí na trhu práce. Pro firmy se stává čím dál tím větším problémem najít zaměstnance a přebírají tak pracovní síly od konkurence. Stále důležitějším faktorem je motivace nových i stávajících pracovníků.
Firemní benefity zvyšují schopnosti a dovednosti zaměstnanců a jsou prospěšné i pro všechny pracovníky bez ohledu na jejich funkci. Zaměstnavatelé tím dávají najevo, že svým podřízeným věří a počítají s nimi i do budoucna. Ze schopného a funkčního týmu vyplývá vyšší produktivita práce a s ní spojený vyšší zisk.
Vzdělávání jako jeden z nejvyhledávanějších benefitů
Průzkum společnosti EdAssist ukazuje, že téměř 70 procent dotazovaných považuje možnost získávání nových vědomostí za jeden z nejzajímavějších firemních benefitů. To potvrzuje například ředitel institutu CEMI Štěpán Mika: „V České republice je situace pro zaměstnavatele ještě o to těžší, neboť Češi jsou velmi spokojení zaměstnanci. Dokonce dle světového průzkumu jsou desátí nejspokojenější. Proto je nutné nabízet kvalitní firemní benefity a dle našich zkušeností patří studium MBA mezi ty nejoblíbenější z oblasti vzdělávání.“
Čtěte: Němci nechápou, proč řešit „potravinový rasismus“. Lidé mají různé chutě a umí snad číst, ne?
Online vzdělávání nabízí řadu výhod
V posledních letech roste zájem především o studium přes internet. Stále více lidí souhlasí s názorem, že online studium je přinejmenším stejně kvalitní jako studium v prezenční formě. Studenti tak mohou své konzultace se specialisty a lektory MBA programů řešit prakticky odkudkoliv.
S tím se podle průzkumu EdAssist ztotožňuje nadpoloviční většina respondentů. Obecnou výhodou tohoto typu studia je možnost zvolit si vlastní tempo a přizpůsobit studijní plán svým individuálním potřebám. Studující tak není omezen místem ani časem, a proto se hodí i pro vytížené osoby.
„Za 6 let našich zkušeností pozorujeme, že vzdělávací programy a kurzy začínají společnosti stále častěji zařazovat jako benefity. A není to doménou jen velkých úspěšných firem. Výhody vzdělávání si v posledních letech uvědomují i malé a střední podniky, velmi často se stává, že automaticky s postupem na manažerskou pozici dostává zaměstnanec možnost doplnit si znalosti formou MBA studia,“ dodal Mika.
