Hlasy čtenářů Jednou z příčin stále se prohlubující propasti mezi jednotlivými stranami současné vládní koalice je i chystaný zákoník práce. Už to, že největší vládní strana jeho podobu prosazuje tůj co stůj bez ohledu na koaliční partnery, je pozoruhodné.
Hlasy čtenářů Jednou z příčin stále se prohlubující propasti mezi jednotlivými stranami současné vládní koalice je i chystaný zákoník práce. Už to, že největší vládní strana jeho podobu prosazuje stůj co stůj bez ohledu na koaliční partnery, je pozoruhodné. Co je tedy tak skvělého na této novele, že ji ČSSD potřebuje schválit zrovna v této podobě bez ohledu na pravo, spíše s ohledem na levo? Výchozí stav je víceméně jasný. Pracovní právo je zastaralé a nemoderní, neodpovídá současnému trhu práce a vyvíjejícím se pracovním vztahům. Současný zákoník práce pochází z roku 1965 a od té doby byl celkem 46krát novelizován, což zapříčiňuje i jeho možnou nepřehlednost a komplikovanost. Česká republika je také naplno začleněna do trhu v rámci EU a není jiná možnost, než aby byla schopna pružně reagovat na konkurenci ostatních států. Současné pracovní právo svazuje ruce těm, kteří by potřebovali pružně reagovat dle momentálního stavu práce a vytíženosti zaměstnanců. Zákoník postrádá větší flexibilitu v pracovněprávním vztahu. Poskytuje vyšší ochranu zaměstnanců, než požadují mezinárodní dokumenty. K tomu nemalé odvody na sociální či zdravotní pojištění, daň z příjmu a další různé platby. Toto všechno jsou příčiny různých švarcsystémů, zaměstnávání načerno a dalších obcházení a hledání skulinek ve změti předpisů, nařízení, zákazů a výjimek. Jakou podobu nového zákoníku práce tedy zvolit, aby se co nejvíce neduhů odstranilo? Základní filozofií by měla být jasná, stručná, srozumitelná a jednoznačná právní norma, kterou pochopí doslova každý zaměstnanec. Nosné prvky této novely by se měly nést v takové rovině, která by umožňovala přenesení maxima možných vztahů na dohodu zaměstnance se zaměstnavatelem. A to by se mělo týkat všech nařízených omezení - limitovaného počtu hodin pro práci přesčas, časového omezení zkušební doby, příplatků za pracovní pohotovost atd. Druhou důležitou prioritou pro nový zákoník práce by mělo být podstatné zjednodušení a omezení povinností při přijímání a propouštění zaměstnanců, a to tak, aby byly firmy schopny plynule se přizpůsobovat momentálnímu vytížení. Novela, kterou prosazuje ČSSD, bohužel na výše uvedené filozofii a popsaných pilířích nestojí. I nadále zachovává vliv odborů, se kterými zaměstnavatel musí projednávat například výpověď či okamžité zrušení pracovního poměru. Ponechává omezení o výši práce přesčas, zamezuje výpověď v ochranné lhůtě, i nadále stanoví časový limit práce na dohodu a podobně. Michal Kadlec, místopředseda regionálního sdružení ODS Jihomoravského kraje
