Jsou pro mě nepřijatelná některá nová ustanovení v zákoníku práce. § 1 odst. 5, který například nepřímo stanovuje povinnost rovnoměrného zastoupení mužů a žen u zaměstnavatele. Jedná se o absurdní a dost nebezpečné zasahování státu do svobody podnikání.
**Alena Páralová (ODS), poslankyně
Vrcholem formálnosti je § 8 písm. h), podle něhož je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o jeho opatřeních směřujících k zajištěné rovného zacházení a zamezení diskriminace. Problémem je též omezování pracovního poměru na dobu určitou na dva roky (směrnice EU umožňuje příhodnější řešení). Novela je odůvodněna výhradně potřebou přizpůsobit naše pracovní právo směrnicím EU. Přístup, kdy při každé nové směrnici EU měníme zákoník práce či kterýkoliv jiný zákon, nesvědčí o stabilitě právního řádu ani o právní jistotě občanů.
ČLÁNKY DO MAILU