MNICHOV (Die Welt) – Členové správních rad největších německých koncernů si loni ve srovnání s rokem 1999 v průměru polepšili o milion marek na 3,4 milionu marek hrubého. Zpráva firmy Interconsilium takový růst označuje za opodstatněný, neboť je přísně vázán na ekonomickou výkonnost spravovaných společností. „Diskuse o platech jinde ve světě, často motivovaná závistí, by tak mohla skončit, praví se mimo jiné ve zprávě.
V platovém ohodnocení vrcholových německých manažerů existují značné rozdíly. Nejlépe na tom jsou členové správní rady Deutsche Bank, kteří si v průměru přišli na 15,5 milionu marek. Vedení Dresdner Bank se muselo spokojit se dvěma miliony marek. Nejhůř je oceňován management Deutsche Post s průměrným příjmem 1,3 milionu marek.
Nejvíce loni poskočil příjem managementu u výrobce softwaru SAP, a to trojnásobně na 6,6 milionu marek. Vysoko se dostalo také vedení DaimlerChrysleru se 7,2 milionu marek. Naproti tomu kolem průměru se s 3,5 milionu marek pohybují členové správní rady u Siemense. „Pro koncern, který si tak úspěšně vede po celém světě, je to docela skromná výše, komentoval výsledky platového průzkumu šéf společnosti Interconsilium Hubert Johannsmann. Jeho zpráva nezahrnuje pojišťovnu Allianz a zajišťovnu Münchener Rück, které v době průzkumu nepředložily své výroční zprávy.
