Má zaměstnanec nárok na placené volno, potřebuje-li jeho stará matka doprovod k lékaři?
Kdo rozhoduje o nutnosti doprovodu? A je rozdíl mezi nečekanou a plánovanou návštěvou lékaře?
Marek W.
Ano, pokud je doprovod nezbytný (to musí potvrdit lékař) a zároveň nebylo možné uskutečnit vyšetření mimo pracovní dobu zmíněného zaměstnance. Vzniká mu nárok na nejvýše jeden den volna nezávisle na tom, zda šlo o náhlé (nečekané) vyhledání lékaře, nebo předem plánované vyšetření. V případě pochybností by zaměstnanec měl prokázat, že takové volno čerpal pouze na nezbytně nutnou dobu. Samozřejmě má na takové volno nárok pouze jeden z rodinných příslušníků.
Náhrada mzdy zaměstnanci přísluší, když takto doprovází dítě, manžela, druha, rodiče či prarodiče, přičemž se může jednat i o rodiče a prarodiče manžela. Má-li však zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nemá na náhradu mzdy nárok. Podrobnosti stanoví nařízení vlády č. 590/2006 Sb. (okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci).
Petra Králová účetní
