Sehnat lidi v době rekordně nízké nezaměstnanosti je téměř nemožné a banky v tomto ohledu nejsou výjimkou. Snaha nalákat zaměstnance na nezvykle atraktivními benefity je logickým krokem. Stojí za to ale přemýšlet o tom, zda realita nebude za pompézní nabídkou unikátně dlouhého volna nakonec trochu pokulhávat.
To je skvělé, tolik volna, říkám jedné zaměstnankyni v České
spořitelně. “Objem práce se nesníží, povinnosti neubudou a pokud to dodatečné
volno chci, budu muset svou práci udělat za méně času, což je opravdu vyloučeno
vzhledem k tomu, jaká je nyní situace. A pochybuju, že si to volno vůbec někdo
stihne vzít,” tlumila nadšení zmíněná pracovnice.
Bude zajímavé sledovat, kolik zaměstnanců v České spořitelně si
dodatečné volno nakonec vezme. V situaci, kdy banky propouštějí, šetří, slučují
agendy, ruší místa, reorganizují a zase nabírají lidi na zcela nové pracovní
pozice, zjišťují stávající pracovníci, že povinnosti, co dříve zastávali tři
lidé, musí nyní stihnout dva zaměstnanci.
Když portál Jobs.cz dělal před několika lety šetření o tom, jak
lidé čerpají dovolenou, zjistil, že jen necelá třetina zaměstnanců si stihne
vyčerpat celou svou zákonem stanovenou dovolenou. A to bylo v době, kdy
nezaměstnanost žádné dno neatakovala. Čtvrtina pracovníků si dokonce nevybrala
více než polovinu dovolené dané zákonem, tedy deset a více
dnů, ukazovala tehdy data z popsaného průzkumu.
Bezkonkurenční PR
Z hlediska mediálního dosahu katapultovalo zveřejnění informace
spořitelnu do kategorie zaměstnavatel roku. Personalisté komentující takový
benefit nešetřili chválou a slovy jako unikátní, skvělé a nesmírně atraktivní.
Informace týkající se počinu České spořitelny na poli zaměstnaneckých benefitů
se v mediích objevovaly prakticky celý letošní leden.
Dodatečných dvanáct dní si totiž mohou pracovníci vybrat úplně stejně jako standardní dovolenou. Banka sice podle svých slov apeluje na zaměstnance, aby si dvanáct dnů vybírali postupně, ideálně jeden den v měsíci. Jediný rozdíl je ale v tom, že na rozdíl od standardní dovolené nelze toto volno převádět do následujícího roku.
Dvanáct dní navíc je z pohledu zaměstnavatele nejjednodušší a
nákladově nejpřijatelnější benefit a v případě České spořitelny jde zároveň o
absolutně skvělé a bezkonkurenční PR. Ještě zajímavější pak možná bude
sledovat, kolik lidí se České spořitelně podaří přetáhnout z ostatních bank.
