Soud Vrchní soud v Praze v úterý rozhodl na české poměry pozoruhodný spor. Někdejší top manažer GE Money Bank Radomil Štumpa definitivně nevysoudil na svém bývalém zaměstnavateli omluvu za to, že musel ze zaměstnání odejít pro něj nedůstojným a ponižujícím způsobem.
V srpnu 2011 zrušila GE Money Bank pozici svého ředitele pro strategii Radomila Štumpy (tehdy ve firmě pracoval již 13 let). Manažer podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, hned poté odevzdal mobil a přístupové karty, dostal tři krabice, pod dohledem jiného pracovníka si zabalil a pak, jak sám říká, musel „jako člověk, který něco provedl“, jednou provždy odejít, a to před očima svých kolegů.
Věc se podle něj rozkřikla a dodnes mu prý brání sehnat adekvátní místo. Podal na banku žalobu na ochranu osobnosti, ovšem Městský soud v Praze ji již loni v únoru zamítl – připustil sice, že okolnosti odchodu byly dramatické a nedůstojné, ovšem neshledal, že by šlo o takový zásah do osobnostních práv, za který by měla přijít omluva.
Odvolací vrchní soud byl ještě příkřejší.
Dramatičnost a nedůstojnost vůbec nezmínil. Poznamenal jen, že manažer podepsal dohodu, ve které se zavázal přístupové karty a notebook odevzdat, a jestli banka zvolila výše popsaný razantní způsob, měla na něj plné právo s ohledem na skutečnost, že top manažer měl přístup ke klíčovým záležitostem GE Money Bank.
Štumpa zatím neví, jestli se bude dovolávat k Nejvyššímu soudu, míní však, že „za spravedlnost má smysl se bít“.
