Možnost volného výběru zaměstnaneckých benefitů nabízí v Česku až 40 procent zaměstnavatelů. Ve světě je to více než čtvrtina firem.
Autor: Artklee
Navíc třetina zaměstnavatelů v tuzemsku i zahraničí o této možnosti uvažuje do budoucna, vyplývá z průzkumu společnosti Mercer mezi 1700 podniky ve 47 zemích. Většina společností totiž tvrdí, že flexibilní systém výhod splnil jejich očekávání. „Zaměstnavatelé mohou chytře přesunout náklady inflace a dalšího nárůstu nákladů u dodavatelů na své zaměstnance, a to přidělením ročního rozpočtu s ponecháním volného výběru benefitů,” podotkla konzultantka Merceru Beth Umlandová.
Typy těchto benefitů se různí podle regionů, nicméně všichni respondenti mezi nimi uvedli penzijní připojištění, životní pojištění, úrazové pojištění, zdravotní péči, mobilní telefony, služební auta, příspěvek na sport, kulturu a cestování, péči o dítě, příspěvek na stravování, hromadnou dopravu a bydlení.
