Nedostatek zaměstnanců a nedokončená dopravní infrastruktura představují v současnosti největší brzdu tuzemské ekonomiky. Zatímco chybějící dálnice na hlavních tazích se státu nepodaří v nejbližších letech vyřešit, při hledání chybějících pracovníků mohou podnikům pomoci některé netradiční postupy. Firmy například loví nedostatkové zaměstnance mezi studenty. Ve školách otevírají nové stáže a tréninkové programy, které jsou vstupenkou k hlavnímu pracovnímu poměru.
Mladí lidé mají šanci vyzkoušet si na stáži různé pozice a ujasnit si, jaká práce je bude naplňovat. Zájem firem o studenty potvrzují také personalisté. Zkušenost Martina Schneidera ukazuje, že tato cesta může být efektivní. „Byl jsem u firmy E. ON na technické brigádě a psal jsem u nich i diplomku. Měl jsem se společností dobrou zkušenost a líbilo se mi jejich pojetí trainee programu, kdy člověk rok rotuje po různých pracovištích, takže jednak získá řadu cenných zkušeností, jednak pozná, jak firma funguje. To všechno mi pomáhá v dalším rozvoji,“ vysvětluje.
Klíčový je kontakt se školou
U tréninkového programu oceňuje možnost vyzkoušet si práci v různých odděleních, protože tak člověk v praxi zjistí, co ho nejvíce baví a kde by se chtěl v budoucnu opravdu realizovat.
I když hned po škole dostal několik pracovních nabídek, právě tréninkový program ho zavedl do energetické společnosti.
Nastoupil v oddělení, které se zabývá rozvojem elektromobility. „Je to nové oddělení, moderní agenda, i jako nováček mám zodpovědné úkoly,“ dodává Schneider.
Firma takto získává nové zaměstnance také z řad studentů středních škol, se kterými spolupracuje v rámci programu Montérský dorost. V něm získají studenti tolik potřebnou praxi, seznámí se s předpisy a s příslušnou administrativou a mají možnost poznat firemní kulturu i potenciální kolegy. Ti s dobrými studijními výsledky navíc obdrží stipendium. Z programu později přechází většina účastníků do zaměstnaneckého poměru na technické pozice. Personalisté upozorňují, že kontakt se školami bude pro firmy při dlouhodobém nedostatku lidí stále důležitější.
„Aktuálně je velká poptávka po pracovní síle, takže schopní a talentovaní studenti a absolventi mají spoustu skvělých příležitostí,“ říká Kristýna Králová z Hays.
Málo absolventů
Od roku 2012, kdy počet absolventů dosáhl téměř 94 tisíc, dokončuje vysokou školu každý rok méně lidí. Vloni opustilo brány vysokých škol už jen 72 tisíc absolventů. Je to sice pořád výrazně víc než v 90. letech, kdy se počty absolventů pohybovaly mezi 15 a necelými 30 tisíci, ale tehdy vypadal pracovní trh zcela jinak. V současné době firmám mladí vzdělaní odborníci akutně chybějí. Podle expertů není problémem jen nízký počet volných lidí na trhu práce, ale také to, že chybějí v důležitých odvětvích.
Na 36 procent zaměstnavatelů v ČR nemůže dlouhodobě najít dostatek vhodných uchazečů. Česká ekonomika od roku 2013 stabilně posiluje, což vede zaměstnavatele k většímu optimismu a vyšší poptávce po nových zaměstnancích. Z hlediska velikosti zaměstnavatele jsou rozdíly propastné.
„Společnosti těžko hledají vhodné kandidáty pro celou řadu pracovních pozic. Požadavky firem na zaměstnance se s technologickým pokrokem a změnou struktury ekonomiky mění stále rychleji. Mnohem rychlejším tempem, než se vyvíjí kvalifikační struktura populace. Navíc demografický vývoj vede k tomu, že aktivní populace ve vyspělých zemích se zmenšuje.
Lidí je tedy na trhu práce stále méně a tito lidé mají stále rozdílnější kvalifikaci, dovednosti a očekávání ve srovnání s aktuální potřebou firem,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika. Nároky na vzdělání uchazečů se přitom podle ní změní. „V budoucnu se bude stále méně vyžadovat ukončené vysokoškolské vzdělání a důraz se bude přesouvat na specifickou kvalifikaci a certifikaci. Středně odborné pracovní pozice tohoto typu představují 40 procent všech pracovních míst v rámci zemí OECD a poptávka po nich nadále roste,“ doplnila Rezlerová.
O autorovi| Dalibor Dostál, dostal@mf.cz
