Společnost G4S získala z Evropského sociálního fondu 7,4 milionů korun na školení svých zaměstnanců.
Foto: Profimedia.cz
V březnu 2011 zahájila společnost G4S Cash Solutions (CZ), a.s. rozsáhlý projekt „Vzdělávání zaměstnanců k zvýšení jejich konkurenceschopnosti a adaptability“. Finanční prostředky na tento projekt v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost získala prostřednictvím Evropského sociálního fondu v ČR. Jejich výše byla stanovena na 7 425 522 Kč.
Projekt bude realizován od března 2011 do listopadu 2012, kdy se zaměstnanci zdokonalí v potřebných manažerských, komunikačních a obchodních dovednostech a rozšíří si odborné znalosti.
Vzdělávání bude realizováno formou 1-2denních firemních kurzů. Celkem se bude jednat o 243 školících dnů. Proškoleno bude více než 600 pozic středního a provozního managementu, pracovníků operačních středisek, bezpečnostních pracovníků a pracovníků administrativy. „Mezi semináře, které poprvé zahájíme v naší pobočce v Plzni, budou patřit např. následující témata: úspěšná komunikace, zvládání krizových situací, ochrana a ostraha objektů, osob a majetku, technické bezpečnostní systémy, zásady součinnosti s jednotkami IZS a Policie ČR nebo právní základy bezpečnostní činnosti,“ říká manažerka projektu Marie Břehová.
Vytvořena bude i virtuální třída, webový interaktivní nástroj, prostřednictvím něhož bude mít cílová skupina možnost samostudia, komunikace a spolupráce mezi sebou.
„Cílem celého projektu je jednak zlepšení adaptability, produktivity a profesionality našich zaměstnanců, které povedou i k zefektivnění současného vzdělávacího systému ve firmě. Tyto aktivity navíc přispějí i ke zvýšení konkurenceschopnosti celé společnosti na českém trhu bezpečnostních služeb“, dodává personální ředitelka G4S Ludmila Süssová.
