GE Money Bank získala druhé místo v soutěži Firma roku 2010: Rovné příležitosti, každoročně vyhlašovanou nevládní neziskovou organizací Gender Studies. Jedná se o prestižní ocenění pro společnosti, které myšlenku rovných příležitostí pro ženy a muže uvádějí do praxe a které tak v současnosti udávají trend v personalistice.
Autor: Siebert Martin
GE Money Bank byla odměněna především za vstřícné firemní prostředí, důraz na diverzitu při náboru a řadu konkrétních vnitrofiremních opatření, jako například otcovská dovolená při narození dítěte nebo ženská globální síť. Ta pomáhají udržovat vyvážené prostředí ve firmě.
„Máme z tohoto ocenění radost. Je to ocenění naší dlouhodobé snahy o to, aby byla GE Money Bank skvělým místem pro práci. Zkušenostmi jsme si ověřili, že ženy jsou stejně úspěšné jako muži, ačkoliv se jejich styl práce a vedení lidí liší. Dlouhodobě proto podporujeme nejen rovné příležitosti, ale také tzv. genderovou vyváženost v rámci celé skupiny GE Money Bank. Tento druh „diverzity“ je pro naši společnost zásadní a pomáhá lépe motivovat celý tým a rozvíjet naše podnikání,“ uvádí Radka Pekelská, ředitelka lidských zdrojů GE Money Bank a dodává: „Zmíněné rovné příležitosti a genderová vyváženost jsou proto součástí našich dlouhodobých strategických úvah. Z tohoto důvodu byly zakotveny v Kodexu chování GE.“
Koncept rovných příležitostí žen a mužů v GE Money Bank, je jedním ze základních konceptů mateřské společnosti General Electric (GE). Na základě tohoto principu je postaveno veškeré hodnocení výkonu zaměstnanců i jejich odborný či kariérní rozvoj v GE Money Bank. Zaměstnanci jsou ve společnosti hodnoceni a odměňováni na základě pracovních výsledků, nikoli na základě pohlaví, věku, délky setrvání na dané pozici, seniority apod. Všichni zaměstnanci jsou seznámeni se svými cíli a s očekáváními vůči jejich roli, a mají tedy stejnou možnost s ohledem na jejich odměnu či kariérní růst.
GE Money Bank se soutěže o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti účastnila poprvé. Porota soutěže oceňuje vstřícné firemní prostředí, důraz na diverzitu při náboru, kde je snaha o to, aby vždy v nejužším výběrovém řízení byla zastoupena obě pohlaví, firma vede genderové statistiky a průzkumy a funguje zde ženská globální síť. Firma také poskytuje pět dní placené otcovské dovolené při narození dítěte.
Ocenění může získat každá firma činná v České republice, která v daném roce prokáže kvalitu svých zaměstnaneckých politik a programů v oblasti rovných příležitostí pro ženy a muže. Součástí projektu je každoroční odborná konference s vyhlášením oceněných firem a také interní vzdělávání týmu Gender Studies v problematice rovných příležitostí na trhu práce.
