Zaměstnali byste Vladimíra Železného?
Zaměstnali byste Vladimíra Železného?
- 1) ano 29,2%
- 2) ne 64,6%
- 3) nevím, nemám názor 6,2%
Pověst dělá člověka. Toto úsloví potvrdily výsledky Manažerského barometru v uplynulém týdnu. Jednomu z účastníků náš dotaz udělal opravdu radost: „Dnešní otázka manažerského barometru mne velmi pobavila a zpříjemnila mi první pracovní den v novém týdnu.“
Nicméně takřka 65 procent respondentů se vyslovilo, že by Vladimíra Železného nezaměstnalo. Negativní reakce byly tentokrát opravdu dosti emotivní: „Jeden morálně zkažený člověk dokáže infikovat celé okolí. Jen se na něho podívám, je mi na zvracení. Myslím, že by měl být umístěn doživotně v psychiatrickém ústavu, připadá mi „poněkud“ schizofrenní.“
Dalšího tázaného velmi zavazuje názor ostatních: „Ne, nikdy. Vyřadil bych se tím ze společnosti slušných byznysmenů. Naštěstí, samočisticí schopnost trhu dokáže vytlačit podobná individua do „šedé zóny“, kde (pokud neskončí rovnou ve vězení) mohou „obchodovat“ s podobnými „podnikateli“, a zkoušet, kdo z nich je prohnanější. Doufám, že Železného případ tento vývoj urychlí.“
Následující ředitel projevil notnou dávku ironie: „Myslím, že bych ho nezaplatil. Navíc je tu vážné riziko, že by se pokusil přebrat kontrolu nad mou firmou a zkusil mne zbavit mého podílu.“
Jiný manažer se vyslovil objektivně: „Ne, ale zde nejde o jeho podnikatelské a manažerské schopnosti, které nepochybně má, spíše překáží historie posledních několika let.“ Strach o majetek je pro mnohé nepřekonatelný: „Nepochybně jde o velmi schopného manažera. Jsem však přesvědčen, že velké osobní ambice a přílišné riziko s tímto eventuálním krokem spojené by majitelé naší společností jistě nepodstoupili. Vždyť by se mohlo stát, že by se jejich majetek ocitl rázem v rukou někoho jiného.“
Zástupce další firmy se bojí o image: „Naše společnost je řazena k jedněm z nejstabilnějších a nejserióznějších na českém trhu, těší se mezinárodnímu ratingu, a tudíž důvěře investorů ve stejné výši, jako samotná Česká republika. Ve své více než stotřicetileté historii nikdy nebyla účastna jakýchkoli defraudací, díky respektování pravidel obezřetného podnikání také nebyla zatažena do žádných skandálů. Jsme hrdi na toto postavení a svoje dobré jméno si hodláme udržet též do budoucna. Již samotná image dr. Železného je tak špatná, že by nám odradila minimálně 90 procent klientů. Tímto je dána odpověď na vaši otázku. Každá solidní firma, která myslí na zítřek, nemůže lidi s podobnou „popularitou“ zaměstnat. Naopak společnost, jejíž vedení usoudí, že je neprodleně třeba vyhlásit bankrot, může jako poslední hřebíček do rakve ještě zaměstnat „kádrovou rezervu“ s podobnými kvalitami.“
O tom, že je bývalý šéf televize Nova Vladimír Železný nezaměstnatelný, jsou přesvědčeni dva dotazovaní: „Myslím si, že takový člověk je nezaměstnatelný, pokud by někdo nechtěl, aby mu předělal firmu třeba z výrobny baterek na výrobu květináčů s významným podílem dr. Železného.“ A druhý hlas: „Jde o osobu, která je standardním způsobem na území České republiky nezaměstnatelná, byť o tom, že najde uplatnění, není pochyb.“
Necelých třicet procent respondentů by se neobávalo bývalého televizního ředitele zaměstnat. Jeden z nich by byl obezřetný: „Určitě ano, ale zároveň bych uvažoval, že bych najal člověka, který by ohlídal jeho aktivity.“
Jiný odpovídá: „Jako manažera, který by plnil vůli akcionáře dle své mandátní smlouvy určitě. Při případném opakovaném prvním porušení pravomocí bych se s ním však rozešel.“
„Pan Železný se projevil jako schopný manažer, jenž ve prospěch společnosti, kterou zastupoval, dokázal vytěžit maximum v rámci legislativních možností, které mu vymezil právní systém České republiky,“ odpovídá další účastník Manažerského barometru.
Zástupce následující firmy by věděl jak na to: „Zaměstnali bychom Vladimíra Železného, ovšem s vědomím, že je to nejen velmi schopný manažer, ale také manažer schopný všeho.“
Reprezentant jiné společnosti by také neměl se zaměstnáním exředitele potíže: „Ano, je to člověk mimořádných podnikatelských kvalit. Vzhledem k jeho minulosti bychom ale museli výrazněji propracovat systém Checks and Balances ve firmě.“
Pragmaticky se k otázce postavil další respondent: „Pokud by byl odborně na výši a prošel výběrovým řízením, proč ne.“ A poslední reakce vrací vše opět do úsměvné polohy: „Zcela určitě, jako maskota.“
Odpovídalo 113 manažerů
