Podmínky zaměstnávání lidí se změněnou pracovní schopností (ZPS)Od 1. ledna 2002 platí zákon č. 474/2001 Sb., novelizující některá ustanovení o zaměstnávání osob se ZPS zákona č. 1/1991 Sb. Podle § 24 odst. 2 tohoto zákona je u podniků s více než 25 zaměstnanci stanoven povinný 4% podíl občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců.
Podmínky zaměstnávání lidí se změněnou pracovní schopností (ZPS)
Od 1. ledna 2002 platí zákon č. 474/2001 Sb., novelizující některá ustanovení o zaměstnávání osob se ZPS zákona č. 1/1991 Sb. Podle § 24 odst. 2 tohoto zákona je u podniků s více než 25 zaměstnanci stanoven povinný 4% podíl občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců.
Povinnost zaměstnávat občany se ZPS ve výši povinného podílu může zaměstnavatel plnit i jiným způsobem, stanoveným tímto zákonem (např. odebíráním výrobků od firmy, která zaměstnává více než 55 procent osob se změněnou pracovní schopností).
Pro uzavírání a rozvazování pracovního poměru s osobami se ZPS již neplatí žádné zvláštnosti. Je možné s nimi sjednat zkušební dobu, je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Od 1. března 2004 byl také zrušen povinný souhlas úřadu práce s výpovědí zaměstnanci se ZPS.
Nová právní úprava přijde pravděpodobně od letošního října s novým zákonem o zaměstnanosti. Podstatnou změnou je, že se odvody při neplnění povinného podílu zaměstnávání zdravotně postižených osob zvýší z nynějších 1,5 na 2,5násobek průměrné mzdy.
Daňovým poplatníkům se podle § 35 zákona o dani z příjmů snižuje daň o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se ZPS a o částku 60 000 Kč za každého zaměstnance se ZPS s těžším postižením.
Na základě vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí ČR mohou úřady práce přispívat zaměstnavatelům na vytvoření společensky účelného pracovního místa. Tato místa jsou vytvářena pro dlouhodobě nebo opakovaně registrované uchazeče o práci, ke kterým se řadí také lidé s postižením.
Výše dotace se odvíjí od výše skutečné mzdy vyplácené zaměstnanci a počítá také s náklady zaměstnavatele na pojistné. Konkrétní částku určuje příslušný úřad práce. Zaměstnavatel uzavírá dohodu s úřadem práce, dotace je vyplácena zpětně za měsíc na základě dodaného vyúčtování.
Pramen: o.s. Rytmus
