Do práce firemním vozem, na oběd za stravenky, ve volném čase zdarma do bazénu. Zaměstnanecké benefity motivují stávající i potenciální zaměstnance. Firmy ale v době krize dobře zvažují, kdo si bonus zaslouží.
Foto: Artklee
Celkem 85 procent tuzemských zaměstnanců přišlo v posledním roce o některý z firemních benefitů. Nejčastěji firmy lidem krátily třinácté platy a pravidelné finanční bonusy, dále pak využívání služebního auta pro soukromé účely, týden dovolené navíc a firemní jazykové kurzy. Vyplývá to z průzkumu pracovního portálu OnlinePráce. „Vzhledem k celosvětové ekonomické situaci je trendem šetřit a pečlivě zvažovat, kdo ze zaměstnanců si benefity opravdu zaslouží. To se týká především těch dražších bonusů, jako je například proplácení sportovních a kulturních akcí nebo poskytnutí služebního automobilu mimo pracovní dobu,“ přibližuje Radek Sedlář, majitel společnosti ecommerce.cz. Zaměstnavatelé podle něho omezují i firemní víkendové akce či proplácení nadstandardní zdravotní péče. „Co se skladby benefitů týče, je samozřejmě rozdíl mezi firmou soukromou a státní a také v tom, v jakém oboru společnost podniká. Obecně se ale krize, tedy i seškrtávání všech zbytných výdajů, nevyhnula nikomu,“ konstatuje Sedlář.
Podobně hovoří i Country Manager personální agentury Robert Half International Aleš Křížek. „V předchozích dvou letech docházelo v mnoha firmách ke krácení zaměstnaneckých výhod. Co ale krize zásadně nezměnila, je pozice rozšířenějších benefitů, mezi které i nadále patří stravenky, pět týdnů dovolené a možnost využití jazykových kurzů,“ říká Křížek.
**Specialista si bonus vyjedná**
Benefity jsou nástrojem pro posílení jména společnosti jako dobrého zaměstnavatele. Cílem je získat a následně si udržet kvalifikované pracovníky. Před nástupem ekonomické recese byly různé výhody chápány jako automatická součást platu. „Nyní je pro zaměstnance prioritou udržet si pracovní místo a bonusy se stávají druhotným požadavkem,“ říká manažerka zákaznického servisu portálu OnlinePráce Lea Kozáková. Trh s volnými pracovními pozicemi je v současné době omezen, a zaměstnavatelé tak již nejsou nuceni k předhánění se v nabídce zaměstnaneckých výhod. Jiná situace je ovšem u vysoce kvalifikovaných pracovníků, po nichž je na trhu stále velká poptávka. Společnosti nechtějí riskovat odchod těchto klíčových lidí ke konkurenci. „Top manažeři a specialisté, kterých je na trhu práce málo, mají samozřejmě i v otázce benefitů úplně jinou vyjednávací pozici než administrativní pracovníci či dělníci, které propouštění v době krize postihlo nejvíce,“ konstatuje Miroslav Dravecký, Business Development Manager společnosti Profesia, která mimo jiné provozuje stejnojmenný pracovní portál.
**Stravenky se zatím drží**
Seškrtávání nejrůznějších bonusů k platu bude podle odborníků v tuzemských firmách pokračovat i v příštím roce. Zatím ale probíhá v takových mezích, které jsou zaměstnanci ochotni tolerovat. „Firmy si dobře uvědomují, které bonusy již zaměstnanci považují za běžný standard, a tudíž by se jen těžko smiřovali s jejich ztrátou,“ míní Kozáková. I proto jsou „nejodolnějším“ firemním benefitem stravenky, které dlouhodobě patří mezi nejrozšířenější a nejžádanější firemní bonusy v Česku. Svým zaměstnancům je podle údajů společnosti Factum Invenio nabízí 73 procent firem. Situaci ale možná ovlivní legislativní změny. Ministr financí Miroslav Kalousek se na začátku příštího roku chystá předložit nový zákon o dani z příjmu, ve kterém prý navrhne zrušení většiny daňových výjimek, tedy i pro benefity a stravenky. Pokud vláda novelu schválí, změny by mohly začít platit už od začátku roku 2012.
