Mzdy ve velkých českých společnostech se sbližují. Velké banky, energetické a telekomunikační podniky i věhlasné globální koncerny sice platí dobře, ale mzdy v posledních letech příliš nezvyšují. Naopak chemičky, gumárny a potravinářské podniky, které ještě před pár lety platily zaměstnancům okolo 20 tisíc hrubého měsíčně, jsou nuceny přidávat deset i více procent ročně, aby si udržely své zaměstnance.
Takové je jedno ze zjištění z analýzy výše a vývoje mezd zpracované týdeníkem Euro. Zaměřili jsme se na 212 podniků z patnácti oborů, které včas zveřejnily finanční výsledky za minulý rok. Jen pro představu: Sledované společnosti zaměstnávají v součtu více než půl milionu lidí a v loňském roce na mzdách vyplatily celkem přes 250 miliard korun.
Průměrný měsíční příjem ve 212 sledovaných velkých podnicích přesáhl 38 tisíc korun. Tedy o téměř devět tisíc více, než činil průměrný hrubý výdělek zaměstnance v loňském roce podle údajů Českého statistického úřadu. Dlužno dodat, že většina zaměstnanců pracuje v malých a středních podnicích, které si tak štědré odměňování zaměstnanců nemohou dovolit.
Kam mizejí řemeslníci
Mezi dvěma stovkami sledovaných firem své zaměstnance v loňském roce nejlépe platil podnik IBM Česká republika, kde průměrný plat včetně odměn a bonusů dosáhl bezmála 163 tisíc korun.
Další příčky obsadily velké auditorské a poradenské společnosti spolu se softwarovými firmami, ve kterých se průměrný měsíční příjem zaměstnanců včetně odměn pohybuje od 70 tisíc do 100 tisíc korun. Nad hranicí 50 tisíc již nalezneme také mobilní operátory, velké banky a některé energetické společnosti.
Naopak tucet nejhůře platících zaměstnavatelů z dvou stovek vybraných se pohybuje v rozmezí 20 tisíc až 25 tisíc korun měsíčně. Tuto skupinu tvoří hlavně maloobchodní řetězce, doplněné o průmyslové podniky z oborů potravinářství, montáže elektronických zařízení a gumárnu Trelleborg Bohemia. Další kandidáty od zařazení do přehledu zachránilo jen to, že včas nezveřejnily účetní výsledky za loňský rok. Například obchodní řetězec Hruška měl předloni mzdový průměr jen lehce přes 15 tisíc korun.
Podle statistik personální agentury Profesia, která vedle jiných aktivit provozuje mzdový srovnávač Platy.cz, je největší tlak na růst mezd u technických a dělnických profesí. Nástupní mzda u nových nabídek práce pro servisní inženýry, obsluhu stavebních strojů, montéry či konstruktéry byla letos v říjnu o více než 25 procent vyšší než loni.
Napětí na pracovním trhu dále navyšují noví investoři. Jak upozornil David Svatoš, spolumajitel poradenské společnosti Logio, jen za posledních pět let narostl počet skladových hal v Česku o dvě třetiny. Vše nasvědčuje tomu, že přibývající montovny a velkosklady vysávají pracovníky z jiných odvětví a způsobují třeba i úbytek řemeslníků. Ti raději volí jistotu v podobě pevné pracovní doby a stabilního příjmu než nejistotu, kterou přináší práce na živnostenský list.
Zaměstnavatelé si čím dál více stěžují na to, že jim zaměstnanci bez ohledu na smlouvu nenastoupí na směnu a začnou i bez podání výpovědi pracovat jinde. Ze šetření mezi členy Hospodářské komory vyplynulo, že i na pracovním trhu se dnes pohybují „šmejdi“ zneužívající napjaté situace. Ti před začátkem směny číhají na vytipované zaměstnance a nabízejí jim peníze na ruku, pokud hned půjdou pracovat jinam.
Stará odvětví na ústupu
Detailní čísla týdeníku Euro poukazují na fakt, že současný ekonomický boom se zdaleka netýká všech podniků. Naopak, lze najít řadu společností i celých odvětví, které jsou v posledních letech nuceny propouštět zaměstnance a nemohou si dovolit ani výraznější navyšování mezd.
Mnohé z těchto firem mají jedno společné - jedná se o tradiční české podniky, které se v současné dynamické době tak trochu ztrácejí. Nejvíc pracovních míst zaniklo při těžbě černého uhlí. Společnost OKD musela během tří let propustit 4,5 tisíce zaměstnanců, další místa zanikla u dodavatelských firem.
Značný podíl na tom mělo uzavření ztrátového dolu Paskov na jaře loňského roku.
Obecně se nedaří ani tradičním odvětvím hutnictví, zpracování kovů a těžkého strojírenství. Stavy zaměstnanců loni snižovaly hutě ArcelorMittal Ostrava, výrobce uhelných kotlů Viadrus, žďárský metalurgický podnik ŽĎAS i Slovácké strojírny. Masivní propouštění má za sebou strojírenská skupina Vítkovice, menší redukce stavu personálu se v minulých dvou letech odehrála i v holdingu Škoda Transportation.
Poměrně rychlý útlum výroby nastal v odvětví energetického strojírenství, zejména v podnicích orientovaných na uhelnou energetiku. Postihuje firmy s českými i zahraničními vlastníky. Příkladem může být plzeňský výrobce generátorů pro velké elektrárny Brush SEM, který je součástí britské skupiny Melrose Group.
Ještě před pěti lety měl 950 zaměstnanců, loni už jich bylo jen 638.
Podniky z odvětví těžebního a hutnického průmyslu i těžkého strojírenství v minulém roce mzdy navyšovaly - v průměru o zhruba pět procent. Celkový objem vyplácených mezd zde však stagnoval; růst platů byl kompenzován snižováním počtu zaměstnanců.
Špatná sázka na BET
Pro řadu absolventů vysokých škol bývalo v minulém i předminulém desetiletí životní výhrou nastoupit do některé společnosti z oborů, které vystihuje zkratka BET - bankovnictví, energetika, telekomunikace. V posledních letech to již přestává platit. Tři jmenované sektory sice stále platí své zaměstnance nadprůměrně dobře, ale tempo růstu mezd zde silně zaostává.
Dnes už se například absolventům ekonomických fakult vyplatí zauvažovat o kariéře vjiných oborech. Velké průmyslové a technologické koncerny - jmenovitě třeba Škoda Auto, Siemens, ABB, Plzeňský Prazdroj či Unipetrol - jsou dnes mzdově na úrovni velkých energetických společností a bank. Poměrně slušně své zaměstnance platí i takzvaná centra sdílených služeb, která v současném desetiletí v Česku rychle přibývají a expandují.
Do potíží se mohou dostat banky, které své běžné zaměstnance neplatí nijak skvěle. Jak třeba pod podmínkou anonymity uvedl zaměstnanec Monety Money Bank, pracovník na pobočce má základní plat 23 tisíc korun hrubého. S odměnami za uzavřené smlouvy se může dostat k hranici 30 tisíc. S přihlédnutím k situaci na trhu práce v Praze i dalších velkých městech to opravdu není žádné terno.
Letos v květnu média dokonce informovala o hrozbě stávky v ČSOB, za kterou stála organizace Moderní odbory. Také v případě ČSOB se objevila podobná částka jako v případě Monety. Tedy, že někteří pracovníci pobočkové sítě mají základní plat 22 tisíc korun měsíčně.
Průměrný měsíční příjem zaměstnance velké české banky či pojišťovny podle propočtu týdeníku Euro vycházejí příznivě - 39 tisíc až 64 tisíc korun hrubého. Jenže průměr neumí vystihnout vysoké rozdíly v příjmu manažerů a expertů na jedné straně a pracovníků na pobočkách na straně druhé. Zatímco v éře první republiky stávkovali hlavně horníci a dělníci, v blízké budoucnosti možná zažijeme první demonstraci bankovních úředníků.
Velká jízda autoprůmyslu
Zatímco mzdy v bankách a energetice spíše stagnují, opačný protipól představuje obor automobilového průmyslu.
Automobilky a velcí výrobci autodílů loni navýšili mzdu zpravidla o pět až dvanáct procent. Často se můžeme setkat s varováním před vysokou a stále rostoucí závislostí české ekonomiky na automobilovém byznysu. Zaměstnanci by z takové závislosti měli být nadšeni, protože mzdy v tomto oboru jsou vyšší než kdekoli jinde v průmyslu.
Sledované velké podniky se zahraničními majiteli platí dle propočtu týdeníku Euro svým zaměstnancům zpravidla od 29 tisíc do 44 tisíc korun měsíčně. Na horní hranici lze nalézt podniky s vysokou přidanou hodnotou a vlastními výzkumnými a vývojovými kapacitami, naopak jednodušší závody platí hůře. Na „chvostu“ tabulky jsou dvě firmy s tuzemskými vlastníky - výrobce autobusů SOR a podnik Brano, kde až loni průměrný příjem zaměstnance překonal hranici 25 tisíc korun.
Nejen svou velikostí, ale i výší mezd z přehledu vyčnívá největší průmyslový podnik vČesku - Škoda Auto. Podle propočtu týdeníku Euro zde průměrná mzda včetně všech odměn a bonusů loni překonala 50 tisíc měsíčně. Samotná automobilka uvedla, že mzda tarifního zaměstnance v průměru dosáhla 45 385 korun. „Na základě kolektivní smlouvy vzrostly tarifní mzdy zaměstnanců vletošním roce o 12 procent,“ doplnila mluvčí Škody Auto Kamila Biddle.
Současně platí, že firmy z automobilového byznysu - na rozdíl od většiny průmyslových odvětví - generují nová pracovní místa. Konkrétně Škoda Auto měla v roce 2014 něco přes 27 tisíc zaměstnanců, letos už se jejich počet blíží 35 tisícům. Koncern Continental Automotive během tří let navýšil stavy zaměstnanců v Česku o 3310. Vyšší stovky pracovních míst v posledních letech vytvořily také společnosti Robert Bosch, Automotive Lighting či Brose CZ.
Jedeme na doraz
Tlak na další růst mezd zůstává silný.
Podle průzkumu Hospodářské komory mezi podnikateli mzdy letos vzrostou o 8,6 procenta a v příštím roce bude nárůst velmi podobný. Firmám dnes chybí už 440 tisíc zaměstnanců. Krizi na trhu práce prohlubuje i expandující veřejný sektor, který jen v posledních pěti letech zaměstnal dalších 30 tisíc lidí. Současně je to vláda, která pod tlakem odborářů blokuje příchod většího počtu pracovníků z Ukrajiny, Srbska a dalších zemí.
Nedostatek lidí začíná mít vážné makroekonomické dopady - chybějící půlmilion pracantů snižuje výkon české ekonomiky o stovky miliard korun. Těžká nerovnováha na trhu práce pravděpodobně vydrží až do nástupu další ekonomické krize, případně do pokroku v oblasti umělé inteligence a robotizace výroby. •
Srovnání mezd v českých podnicích
Průměrná hrubá mzda včetně odměn, měsíční průměr za rok 2017
ENERGETIKA
ČEZ 63 805
innogy Česká republika 57 483
ČEPS 56 898
E.ON Česká republika 49 732
Net4Gas * 47 345
ČEZ Distribuce 47 211
Pražská energetika (kons.) * 46 809
ČEZ Prodej * 45 931
Pražská teplárenská 44 704
Alpiq Generation CZ 44 521
GridServices (innogy) 35 066
Bohemia Energy entity 33 465
těžební průmysl
MND 55 430
MND Drilling & Services 42 355
OKD 36 300
Sokolovská uhelná 34 537
Severní energetická (2016) 33 885
Severočeské doly 32 088
LB Minerals (kons.) 30 027
Coal Services 29 959
Vršanská uhelná (2016) 29 917
hutnictví
Sandvik Chomutov Precision Tubes * 48 119
Constellium Extrusions Děčín 41 709
ArcelorMittal Ostrava 38 421
Bonatrans Group 35 648
ArcelorMittal Tubular Products Ostrava 31 983
Třinecké železárny 31 043
Tawesco 30 148
Pilsen Steel 29 798
Viadrus 28 604
AL Invest Břidličná 28 403
ŽDB Drátovna 28181
ŽĎAS * 25 258
strojírenství
Doosan Škoda Power 46 851
Latecoere Czech Republic * 37 226
Škoda Transportation 37 083
Bombardier Transportation CR 37 036
Škoda Electric 36 302
Siemens Electric Machines 35 404
Honeywell Aerospace Olomouc 34 378
OTIS 32 628
Česká zbrojovka 32 422
Kovosvit MAS 31 879
Tajmac-ZPS 29 454
Zetor Tractors 28 784
Slovácké strojírny 27 511
Sellier & Bellot 27 455
elektro, technologie
Škoda JS 43 604
ABB * 42 929
Siemens 38 508
ON Semiconductor Czech Rep. 35 192
Tyco Electronics Czech 34 240
Tyco Electronics EC Trutnov 29 529
OEZ Letohrad 28 519
Miele technika 27 073
AVX Czech Republic 24 030
Meopta - optika 23 601
automobilový průmysl
Škoda Auto 52 762
Valeo Autoklimatizace 51 000
Bosch Diesel 44 136
Robert Bosch 42 738
TRW Automotive Czech * 40 154
Magna Exteriors Bohemia 40 118
Varroc Lighting Systems 39 759
Hyundai Motor Manufacturing Czech 39 728
Benteler ČR 39 542
Automotive Lighting 38743
TPCA Czech 38 411
Hella Autotechnik Nova 36 910
Iveco Czech Republic 35 010
AGC Automotive Czech 34 361
Denso Manufacturing Czech * 34 175
Grammer CZ 32 982
Witte Nejdek * 32 667
Brose CZ 32 337
Borgers CS * 32 305
ITW Pronovia 31 951
Tatra Trucks 31 313
Dura Automotive CZ 30 485
Fehrer Bohemia 30 435
Continental Automotive Cz.R. 29 923
HP-Pelzer 29 852
Hanon Systems Autopal 29 542
Adient Czech Republic 29 507
Kiekert-CS 29 309
Sungwoo Hitech 28 003
SOR Libchavy 26 681
Brano * 25 460
doprava a logistika
Řízení letového provozu ČR 148 552
Letiště Praha (kons.) 42 729
Metrans * 38 397
Dopravní podnik hl. m. Prahy 36 608
Čepro 34 779
Advanced World Transport 34 556
Amazon Logistic Prague * 34 237
České dráhy (kons.)* 33 423
Schenker 33 358
SŽDC 33 281
DHL Express Czech Rep. 32 964
Dopravní podnik města Brna * 31 161
Dopravní podnik Ostrava * 27 185
Česká pošta 25 970
telekomunikace
IBM Česká republika
Avast Software 93 254
Hewlett-Packard 86 642
Oracle Czech (2016/7)* 83 973
Vodafone Czech Rep.* 66 590
T-Mobile Czech Republic * 63 684
Red Hat Czech (2016/7) 60 490
Seznam.cz 55 481
Česká telekomunikační infrastruktura * 54 902
AutoCont CZ * 53 499
O2 Czech Republic * 50 700
Moravia IT 50 012
Tieto Czech 44 774
UPC Česká republika 38 966
STAVEBNICTVÍ
Metrostav 47 673
Skanska 47 037
Subterra 46 754
Imos Brno * 46 617
Eurovia CS * 45 410
Porr 43 752
Strabag 43 368
AŽD Praha 42 975
Colas CZ 42 673
OHL ŽS 40 029
Hochtief CZ 39 385
Swietelsky stavební35 587
MALOOBCHOD
Stavebniny DEK 39 337
Hornbach Baumarkt CS 36 054
Ikea Česká republika 35 207
Datart International 33 736
HP Tronics Zlín 32 724
dm drogerie markt 32 149
Penny Market 27 269
Tesco Stores ČR 27 168
Geco 25 003
Globus ČR 24 253
Ahold Czech Republic 23 992
Electro World 23 919
Rossmann 23 737
Kaufland Česká republika 23 304
Lidl Česká republika 22 449
Billa 20 473
chemicky a ostatní průmysl
Zentiva 53 544
unipetrol RPA 46 820
Continental Barum 41 513
Synthos Kralupy 36 603
Lego Production 35 222
Lovochemie 33 796
Saint-Gobain Adfors CZ 33 452
Trelleborg Wheel Systems (Mitas) 33 002
Teva Czech Industries 32 542
Linet 31 935
Deza 31 646
Precheza 31 568
Spolana 29 775
Lasselsberger 29 223
GZ Media 28 978
Synthesia 28 728
Juta 28 035
Gumotex 27 375
Fatra 26 061
Trelleborg Bohemia (Rubena) 22 916
pORADENsTvi, AuDIT data za úČETNí ROK 2016/2017)
Ernst & Young Audit 97 320
Ernst & Young 97 014
KPMG ČR Audit 82 555
Deloitte Advisory 79 609
PricewaterhouseCoopers ČR* 71 495
KPMG ČR 70 766
PricewaterhouseCoopers Audit 67 151
Deloitte Audit 57 299
Mazars 42 685
POTRAVINÁŘSKY PRŮMYSL, NÁPOJE
Plzeňský Prazdroj 49 911
Coca-Cola HBC Česko 48 933
Tereos TTD 46 071
Vitana 37 350
Nestlé Česko 37 167
Kofola 32 626
Bidfood Czech Republic 31 442
Budějovický Budvar 29 669
Mondelez CR Biscuit Production 29 090
Kostelecké uzeniny 27 528
Alimpex Food 27 309
Penam 26 074
united Bakeries 26 037
Vodňanská drůbež 25 915
Olma 23 493
MP Krásno 23 037
centra sdílených služeb
DHL Information Services 89 059
JNJ Global Business Services * 61 788
Honeywell 52 394
ExxonMobil Business Support Center 50 312
Accenture Services 48 823
IBM Global Services Delivery Center 45 551
ADP Employer Services ČR 42 319
CSC Computer Sciences ** 39 777
Okin BPS 33 377
BlueLink International CZ 33 204
innogy Zákaznické služby27 948
FINANČNÍ sLuZBY
J&T Banka* 100 071
Raiffeisenbank* 64 362
uniCredit Bank* 60195
ČSOB (kons.)* 57 260
Allianz pojišťovna* 56192
Sberbank CZ * 55 556
Česká spořitelna (kons.)* 53 607
Komerční banka (kons.)* 51 362
Česká pojišťovna (kons.)* 43 704
Kooperativa pojišťovna* 40 209
Home Credit* 39 687
Moneta Money Bank* 38 867
JAK JSME MZDY POČÍTALI
Základním zdrojem jsou zveřejněné výroční zprávy a účetní závěrky. Velké české podniky jsou až překvapivě vzorné, přes 80 procent z nich již své loňské výsledky zveřejnilo v obchodním rejstříku, případně na svém webu. Ze zákona mají tuto povinnost splnit do konce roku. Méně nadšené do zveřejňování dat o svém hospodaření jsou tradičně potravinářské firmy a maloobchodní řetězce. Firmy, které loňské výsledky zatím neoznámily, se v přehledu až na výjimky nevyskytují. Výjimku jsme učinili v případě obchodních řetězců, kde by jinak téměř nikdo nezůstal. Proto jsou zde zařazeny i podniky, které zveřejnily aspoň výsledky za finanční rok 2016/2017. Ale třeba řetězec Bauhaus své výsledky nezveřejnil od roku 2013. Všude, kde to bylo možné, používáme data za zaměstnance bez nejvyšších manažerů. Jejich vysoké příjmy totiž mohou průměr značně zkreslit. Není to však možné ve všech případech. Některé firmy totiž s pojmem „vedoucí pracovník“ zacházejí velmi kreativně. Třeba poradenské firmy uvádějí, že nemají žádné top manažery, jiné podniky naopak do této kategorie řadí stovky zaměstnanců.
163 000 korun byl loni průměrný plat včetně odměn a bonusů v IBM ČR, nejvyšší v Česku. Zatímco v éře první republiky stávkovali hlavně horníci a dělníci, v blízké budoucnosti možná zažijeme první demonstraci bankovních úředníků.
O autorovi| David Tramba, tramba@mf.cz
