Vážený pane šéfredaktore,
velice oceňuji věcnou náplň článků týdeníku EURO. O to více mě zarazil poslední odstavec zmíněného článku, kde na jedné straně se objevuje tvrzení, že týdeník EURO rozhodně není zastáncem kvót, na druhé straně se hovoří o nepoměru mezi muži a ženami na manažerských postech. Poslední věta mi pak doslova vyrazila dech, kde toto je vydáváno za viditelné výsledky neviditelné diskriminace. Osobně jsem zděšen, když slyším o stanovování jakýchkoliv kvót týkajících se čehokoliv. Také mi nějak uniká, zda se někdo zeptal žen, kterých se to týká nejvíce, zda vůbec mají zájem určité profese vykonávat. Pokud by například zákonem byla deklarována falešná rovnost mužů a žen a byly by stanoveny přesné kvóty, tak by v některých povoláních mohla nastat doslova katastrofa. Je zarážející, že ještě neproběhl výzkum za účelem zjistit, kolik žen by projevilo zájem o profesi například zednice, hornice, popelářky, posunovačky a podobně. Určitě by se jim nelíbily argumenty, že žena je rovna muži, tak o co vlastně jde. A pokud zavedeme kvóty ohledně mužů a žen, proč současně nestanovit kvóty například těch, kteří nosí brýle versus lidé, kteří brýle nenosí. Populistická rádoby líbivá hesla o emancipaci zakomponovaná do některého zákona v jakékoli podobě by pak v praxi mohla lehce napáchat nepředstavitelné škody. Jen tak mimochodem, kdyby byly nějaké kvóty uplatňovány již v současné době, dozajista bych měl osobně velký problém a zřejmě bych čelil žalobám mnoha mužů, neboť ze tříčlenného vedení pobočky pozice obou vedoucích oddělení na pobočce zastávají ženy.
Jenže je to především o kvalifikaci, zkušenostech, a jak stojí v titulku, také o výkonech.
