JE TO O VÝKONECH

Majitel a ředitel Agrofertu Andrej Babiš jednoznačně zvítězil

Každá hra má svá pravidla, každá soutěž svá kritéria. Když se vybírá například nejlepší fotbalista, měly by být jediným kritériem jeho výkony na hřišti. Jak se chová ke své ženě a jakou má inteligenci, je v tomto případě absolutně irelevantní. Podobně tomu musí být i v anketě týdeníku EURO o manažera roku. Nejprve nás trochu překvapilo, že ředitelé některých poradenských společností nominovali i kontroverzní osoby. Až zástupce jedné z poradenských firem, která vybrala například generálního ředitele televize Nova Vladimíra Železného, nám připomněl naše vlastní pravidla. Výběr zdůvodnil tím, že kritériem je přece to, jak dobře umí zvolená osoba řídit svěřený či vlastněný podnik, a nikoli to, jak přišla v minulosti ke kapitálu. V případě Železného právě tato otázka zaměstnává několik měsíců desítky policistů, advokátů a – bohužel – i politiků. Čtenář Machiavelliho Vladaře v této klasické knize nenajde rady, jak být etickým vladařem, ale jak být schopným panovníkem. Stejně tak čtenář výsledků projektu Manažer roku 2001 má před sebou žebříček manažerů seřazených na základě schopností řídit podnik. Jako každý rok jsme i letos vycházeli výhradně z názorů významných poradenských společností, které působí v České republice, neboť právě ony mají o schopnostech generálních ředitelů a členů nejvyššího vedení různých firem zřejmě nejlepší znalosti a velmi často i bohaté vlastní zkušenosti z interakcí s nimi. A letos vyšel jako jednoznačný vítěz Andrej Babiš – manažer a majitel 45 procent akcií společnosti Agrofert Holding v jedné osobě. Nešťastnou shodou náhod toto číslo týdeníku EURO vychází v den, kdy vláda Miloše Zemana bude pravděpodobně rozhodovat o vítězi v privatizačním tendru na petrochemický holding Unipetrol, jehož se Andrej Babiš s firmou Agrofert účastní. Je nám jasné, že se zřejmě nevyhneme zlomyslným úšklebkům, že týdeník EURO pracuje v tomto výběrovém řízení na Babišovu zakázku. Bohužel s tím ale nemůžeme nic dělat. Takový je život. Neovlivníme, kdy vláda o prodeji Unipetrolu rozhoduje, stejně jako neovlivňujeme výsledek ankety, v níž Andreje Babiše mezi nejlepší manažery letošního roku zařadilo šest z dvanácti poradenských firem. Další v pořadí (generální ředitel společnosti Severomoravská energetika Tomáš Hüner, první muž společnosti Škoda Auto Vratislav Kulhánek a ředitel podniku IPS Skanska Zdeněk Burda) získali pouze tři hlasy. Jediný konzultant, který Andreje Babiše vybral v loňském roce, tehdy nominaci komentoval slovy, že tento manažer tiše a pomalu ovládne celou českou chemii. Letos pro tohoto „Richelieua české chemie , jak jej tentokrát označila jiná poradenská společnost, již hlasovala polovina poradenských firem, které s týdeníkem EURO na tomto tradičním projektu spolupracovaly. Na otázku, zda se Babiš zařadí mezi stabilně úspěšné manažery, mezi něž zatím patří vítěz prvního ročníku manažera roku Vratislav Kulhánek, anebo spíše mezi nakrátko vylétnuvší hvězdy (na základě letošních výsledků lze takto hodnotit loňského vítěze Martina Romana z plzeňské Škody Holding), může odpovědět již příští rok. Letošní ročník ankety ale neukázal pouze na několik velmi kvalitních ředitelů. Jednoznačně potvrdil i jednu nepříliš lichotivou zprávu o české ekonomice, která byla zřejmá již z minulých let. A sice že skleněný strop bránící ženám stanout v nejvyšších rozhodovacích patrech je pořádně tlustý. Ze 172 různých jmen, která se v průběhu tří let trvání ankety mezi touto manažerskou elitou objevila, bylo jen osm žen. A letos byla mezi více než padesáti nominovanými pouze jedna žena – Alena Vitásková, generální ředitelka státní plynárenské společnosti Transgas. Nikdo jiný. Tato smutná situace by každopádně zasloužila podrobný sociologický průzkum. Týdeník EURO není rozhodně zastáncem kvót, které by striktně určovaly, kolik žen by mělo sedět ve špičkových manažerských pozicích či třeba ve vládě nebo na jiných důležitých státních či soukromých postech. A už vůbec si nemyslíme, že by odpovídajícím poměrem byl vyrovnaný stav mužů a žen. Přesto je ale zřejmé, že nepoměr v procentech mužů a žen v rozhodujících manažerských pozicích (s výsledky této naší ankety lze srovnat například i složení české vlády či Parlamentu) je příliš velký. Jsou to viditelné výsledky neviditelné diskriminace.