Nové trendy ve světě práce - Peter HartzProfit knižní tipSvětové hospodářství prochází dynamickým a bouřlivým vývojem, který nejčastěji charakterizujeme jako globalizaci. Když se tak výrazně mění mezinárodní hospodářství, měla by se také odpovídajícím způsobem vyvíjet pracovní síla, měnit se jak přístup zaměstnanců ke své profesi, k zaměstnání, k firmě, tak také přístup firem k zaměstnancům.
Nové trendy ve světě práce - Peter Hartz
Profit knižní tip
Světové hospodářství prochází dynamickým a bouřlivým vývojem, který nejčastěji charakterizujeme jako globalizaci. Když se tak výrazně mění mezinárodní hospodářství, měla by se také odpovídajícím způsobem vyvíjet pracovní síla, měnit se jak přístup zaměstnanců ke své profesi, k zaměstnání, k firmě, tak také přístup firem k zaměstnancům. Měla by se odpovídajícím způsobem měnit motivace pracovníků i jejich žebříček hodnot, ale také by se pracovní síla měla svým způsobem rovněž „globalizovat“, když její velice úzká specializace již sama o sobě k úspěchu stačit nebude. K těmto úvahám mě přivedlo přečtení knihy Job revolution, jejímž autorem je Peter Hartz, jehož jméno je od roku 1993 zmiňováno v souvislosti s obnovou personální politiky v koncernu Volkswagen. Helmuth Schuster, člen představenstva firmy Škoda Auto, zodpovědný za oblast personalistiky, v úvodu k této knize mj. napsal: „Pojem job revolution byl zvolen jako název knihy, která shrnuje úvahy vztahující se k jediné otázce: Můžeme ukončit letargii nezaměstnanosti a svazujících struktur, zbavit se trendů, které nevedou k žádnému zlepšení, a sami vzít budoucí vývoj nového světa práce a naše postavení v něm do vlastních rukou? Peter Hartz směle tvrdí, že ano, ale ne povrchně optimistickým tónem, nýbrž na základě hlubokých úvah vycházejících z dlouholeté praxe neúnavného prosazování nových myšlenek. Je hluboce přesvědčen, že problémy, a mezi nimi na prvním místě nezaměstnanost, nejsou předurčenou ranou osudu.“ Ostatně zaměření knihy již prozrazují její první autorova slova, která předeslal titulkem Rok 2010 už dávno začal: „Více než sto let se organizace světa práce točila kolem otázky, jak zaměstnance lépe chránit před sociálními riziky. Svět se ovšem mění překotným tempem. Větší šanci obstát mají země a podniky, které se umějí odpoutat od zaběhnutých stereotypů a popustit otěže. Budoucnost patří těm, kdo sázejí na vyspělost zaměstnanců, na jejich schopnosti, iniciativu a ochotu učit se novým věcem. Neboť pouze odhodlání vzít budoucnost do vlastních rukou zajistí člověku, aby byl schopen vykonávat své povolání po celý život.“
Management Press, 2003
176 stran
