Evropa nabízí v sektoru IT více než milion volných míst
V České republice začalo být označení „manažer pomalu nadávkou. Poté co tolik „manažerů místo vytváření nových hodnot pouze přerozdělovalo hodnoty staré, až ve svěřeném podniku nezbylo ani na výplaty a jim za Prahou vyrostla luxusní vila za desítky milionů, je to vlastně docela pochopitelné. Vést firmu, která hodnoty vytváří, je však již mnohem složitější. Dobrých manažerů je nedostatek nejen v Čechách a na Moravě, ale po celém světě. A nástup elektronického obchodu, nebo obecně rozvoj internetových a technologických firem jej dále prohlubuje. Minulý týden se v Praze v rámci pravidelných setkání internetové komunity First Tuesday uskutečnila i konference, jejíž velká část byla věnována financování start–upů – nových internetových firem. Zástupci přítomných fondů rizikového kapitálu se bez výjimky shodli na zcela klíčové roli manažera a zaměstnanců firmy. „Internetový byznys je byznys lidí, opakoval několikrát Richard Seewald z firmy CMS Cameron McKenna, specializované na právní služby rizikovému kapitálu. „Je to vaše osobnost, která rozhoduje o úspěchu, a nikoliv nápad nebo peníze, říkal Libor Knappek, zástupce společnosti Corporate Advisors, která se specializuje na financování internetových firem. Pokud se fondy rizikového kapitálu rozhodnou nějakou společnost financovat, kladou velký důraz na manažerské a pracovní smlouvy. Sto procent hodnoty naprosté většiny nových internetových firem je totiž v jejich lidech. Pokud ti odejdou, nezbude nic. „Dneska do vzniku firmy v Americe dvacet milionů dolarů vrazí každý trouba. Dvacet milionů dolarů není big deal, ale drobný. V Seattlu žijí stovky původních Gatesových programátorů, kteří začínali psát v roce 1980 MS–DOS, a každý z nich je mnohonásobný milionář. Gates jim nebyl schopen platit vysoké mzdy, a tak jim dával za směšnou cenu akcie. No a dnes již akcie Microsoftu za směšnou cenu nejsou. O peníze nejde, těch je všude dost. Pro úspěšnou start–upovou firmu je potřeba především kvalitní management a toho je nedostatek. Dnes nevýznamné internetové firmy v Americe přetahují top management ze Citibank a podobných institucí. Přeplácejí jej a nabízejí ještě obrovské opce na akcie. Peníze prostě nejsou v Americe problém, jde o to sehnat schopné lidi. Jestli se nepletu, tak z fondů rizikového kapitálu nateklo jen za loňský rok do internetových společností asi 76 miliard dolarů, říká generální ředitel APP Group Eduard Míka. Nedostatek lidí ve sféře informačních technologií je však nejen na ředitelských pozicích. Sektorem zmítá akutní nedostatek všech specialistů. Jen v Evropě nyní technologickým firmám chybí milion kvalifikovaných zaměstnanců. Proto se přeplácejí systémoví integrátoři, programátoři, architekti počítačových sítí. Budoucnost není v hornících či v bankovních úřednících, jejichž práce bude stále méně, podobně jako zmizela spousta prací v zemědělství. Vrstvou, která na nástupu internetu a informační společnosti nejvíce vydělá, jsou symboličtí analytici. Tak ministr financí první Clintonovy vlády Robert Reich označil pracovníky, kteří řeší, identifikují a zprostředkovávají problémy tím, že zacházejí se symboly. Symbolické a analytické služby zahrnují identifikaci problémů, jejich řešení a strategické zprostředkování. „Symboličtí analytikové zjednodušují realitu do abstraktních obrazů, které lze přeskupit, s nimiž lze žonglovat, experimentovat, o nichž lze komunikovat s jinými specialisty a jež pak lze nakonec opět transformovat zpět do reality, napsal Reich v knize Dílo národů. K formálnímu vzdělání budoucího symbolického analytika budou podle Reicha patřit čtyři základní schopnosti: abstrakce, systémové myšlení, experimentování a spolupráce. Určitě však ne memorování poznatků. Ty jsou snadno dostupné po pouhém stisknutí klávesy počítače. Je potřeba umět tvůrčím způsobem poznatky využívat. Tak takový bude svět podle exministra Reicha. Pro českou ekonomiku je bohužel podstatnější představa ministra Grégra. A budoucnost podle něho je světem těžkého průmyslu. Pokud by miliardy pod tlakem cpané do vítkovických hutí byly investovány do rekvalifikačního programu pro potencionální pracovníky v sektoru informačních technologií, mohli by budoucí nezaměstnaní z Vítkovic mít před sebou perspektivu nadprůměrných příjmů. Takhle jim zbývá perspektiva nevyplácených mezd a časem beznadějný úřad práce.
