xx
Příštích dvanáct měsíců plánuje patnáct procent středoevropských firem snížit svým manažerům platy. Již bezmála třetina podniků tento krok udělala. Vyplývá to ze studie, kterou provedla headhunterská společnost Anderson Willinger. „Pro srovnání v roce 2008 byl ve Spojených státech plat senior manažera 344krát vyšší než průměrný plat řadového zaměstnance. V zemích CEE, tedy střední a východní Evropy, je toto číslo daleko nižší, ale přesto se pohybuje kolem sedmnáctinásobku,“ říká Lucie Teislerová z této společnosti.
Třicet šest procent firem podle ní senior manažerům zmrazí fixní platy. Zbytek firem navrhuje pouze dvou- až tříprocentní zvýšení, což představuje nárůst na úrovni inflace či pod ní.
V případě bonusů budou firmy ještě více šetřit. Podle studie Anderson Willinger 20 procent společností sníží bonusy o polovinu, jedenáct procent neplánuje vyplácet bonusy vůbec. „Senior manažeři se mohou také rozloučit s fitness nebo golfovými kluby. 21 procent společností totiž omezilo nebo plánuje omezit tyto druhy bonusů. Vyplácení takzvaných zlatých padáků, které senior manažeři obdrží při zrušení svých pozic a které bývají až dvakrát vyšší než jejich roční plat, pozastaví skoro polovina společností,“ uvedla Teislerová.
BOX:
Platy manažerů – výhled (v procentech)
Zmrazení fixních platů *36
Snížení bonusů* 34
Omezení dalších bonusů* 21
Pozastavení zlatých padáků* 41
Změna příjmů senior manažerů celkem* 44
Pramen: Anderson Willinger
