Kulhání za Evropou

České manažerské platy jsou na tom špatně i ve srovnání s Maďarskem a Polskem

PRAHA (vru) - Zatímco obchodní ředitelé v Německu vydělávají zhruba sto tisíc eur ročně (zhruba tři miliony korun), v Česku si manažeři ve srovnatelné pozici přijdou pouze na čtvrtinu - pětadvacet tisíc. V Maďarsku je to pak o pět tisíc více a relativně nejlépe jsou placeni obchodní ředitelé v Polsku, kteří si ročně vydělají 45 tisíc eur. Takové jsou závěry studie týkající se platových podmínek ve čtyřech evropských zemích, již minulý týden prezentovala v sídle Česko-německé obchodní a průmyslové komory v Praze (ČNOPK) společnost Kienbaum Management Consultants GmbH (KMC).
Platový rozdíl kandidátských zemí pro vstup do Evropské unie znamená mimo jiné také nabídku poměrně levné pracovní síly. Zahraniční investory totiž lákají kvalifikovaní lidé s malými finančními nároky. Studie však kromě toho uvádí vůči českému prostředí výtky, které snižují důvěru investorů. Jedná se o vysokou míru korupce, neprůhlednost vládních zakázek či o nedostatečnou ochranu věřitelů. „Důležitější než daňové zvýhodnění pro velké projekty je zlepšení právních podmínek. Z nich mohou profitovat všechny firmy včetně zahraničních,“ říká Andreas Schafer, vedoucí oddělení národohospodářství ČNOPK. Právním prostředím ostatních zemí se studie nevěnuje. Co se týče sektorů, Česko si nejvíce cení manažerů v informačních technologiích. Celkový roční příjem ředitele působícího v tomto resortu dosahuje téměř osmdesáti tisíc eur (Německo 196 tisíc), specialista vydělá zhruba třináct tisíc (Německo 51 tisíc). Maďarsko je silné zejména v investicích do vzdělání. To, jak uvádí vedoucí projektu Luboš Čmuchař, ovlivňuje nejen profesní dráhu zaměstnanců, ale i výši jejich příjmu. Ukončené vysokoškolské vzdělání má 39 procent ředitelů, z toho 21 procent ekonomického zaměření a osmnáct technického zaměření. Nejlépe jsou v Maďarsku ceněny obory, jako je těžební průmysl, sklo a keramika. V nich je běžné vydělat ve vedoucí funkci až 75 tisíc eur ročně (Německo 177 tisíc). Dobře si vedou také specialisté v oblasti distribučních sítí maloobchodů a velkoobchodů se svými osmnácti tisíci ročních příjmů.
Přestože v rámci polského hospodářství přetrvávají výrazné regionální rozdíly, odborná síla je tam ročně odměňována v průměrné výši osmnácti tisíc eur. Nejvyšší platy lze pochopitelně vysledovat u vedoucích pracovníků v regionu velké Varšavy. Ředitel společnosti si tak v polském hlavním městě vydělá v průměru 95 tisíc eur ročně (v Německu je to 207 tisíc). Nejméně platí společnosti působící v oblasti služeb, a to jak své manažery, tak odborné pracovníky. Zatímco ředitel dosahuje příjmů na úrovni 81 tisíc eur ročně, ohodnocení specialistů se pohybuje kolem šestnácti tisíc. Výzkum platů byl prováděn v osmdesáti společnostech a zahrnoval necelých devět a půl tisíce postů, které byly rozděleny do čtyř kategorií: vedení společnosti, řídící pracovníci (viz graf), specialisté a dělníci. Je třeba si však uvědomit, že porovnávání příjmů pracovníků ovlivňují některé důležité parametry. „V této relaci hrají významnou roli takové faktory, jako je velikost společnosti, její organizační struktura a struktura vlastnických vztahů,“ připomíná Luboš Čmuchař.