Květnová míra nezaměstnanosti klesla z dubnových 8,6 na 8,2 procenta, ve středu o tom informovalo ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Výsledek odpovídá tržnímu konsenzu agentury Reuters.
Foto: Miloslav Hamřík
Míru nezaměstnanosti vyšší než republikový průměr vykázalo 43 okresů, nejvyšší byla v okresech Most (16,0 %), Bruntál (15,0 %), Jeseník (14,6 %), Děčín (13,8 %) a Karviná (13,5 %). Nejnižší míra nezaměstnanosti byla zaznamenána v okresech Praha-východ (3,6 %), Praha–západ (3,8 %), Praha (3,9 %) a Mladá Boleslav (4,7 %). Míra registrované nezaměstnanosti mužů klesla na 7,2 procenta a žen na 9,5 procenta.
Ke konci května evidovaly úřady práce 489 956 uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl o 23 886 nižší než ke konci předchozího měsíce, ve srovnání se stejným obdobím loňského roku poklesl o 24 823. V průběhu května bylo nově zaevidováno 44 627 osob. Ve srovnání s minulým měsícem to bylo méně o 2 052 osob a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku to bylo méně o 3 434 osob.
Počet volných pracovních míst meziměsíčně vzrostl o 1596 (4,43 %) na 37 649. Meziročně se zvýšil o 4544 (13,73 %). Na jedno volné pracovní místo připadalo v průměru 13 uchazečů, z toho nejvíce v okresech Prostějov (48,2), Děčín (42,4), Třebíč (36,8), Jeseník (35,8) a Rakovník (35,4).
Meziměsíční pokles nezaměstnanosti byl zaznamenán ve všech 77 okresech. Nejvyšší pokles byl v okresech Pelhřimov (o 13,9 %), Prachatice (o 11,5 %), Písek (o 11,2 %), Klatovy (o 10,4 %), Jeseník (10,3 %) a Český Krumlov (o 10,0 %).
„I když řada podniků již začala nabírat, hlavním tématem po celý letošní rok zůstanou náklady, úspory a efektivnost. Dobrou zprávou je, že aktuální průzkum PwC mezi tuzemskými generálními řediteli ukázal, že více firem by letos mělo nabírat než propouštět. Ke snižování počtu lidí bez práce by v následujících měsících měly přispívat i sezónní práce, např. ve stavebnictví či turistickém ruchu. Negativně se jako každý rok projeví přísun nových absolventů na trh práce po skončení školního roku. I letos bude pro ně hledání zaměstnání obtížné, neboť přesvědčení o síle hospodářského oživení není v nejvyšších patrech českých firem natolik silné, aby mohly razantněji nabírat. Nejistá ekonomická situace a „úsporný režim“ ve firmách stále nedává mnoho argumentů pro zvyšování mezd. Na druhou stranu, průzkum PwC ukázal, že jednou z kritických výzev letošního roku bude nedostatek klíčových odborníků s potřebnými znalostmi. Právě ti, spolu se zaměstnanci, kteří přímo přispívají k růstu výnosů, jako je např. prodej či marketing by si mohli svůj nárok na vyšší růst mezd obhájit,“ okomentoval Libor Stodola, odborník na řízení lidských zdrojů ze společnosti PwC ČR.
