Manažerský barometr

Přibližně dva týdny volna během letošního léta si chtějí užít respondenti Manažerského barometru. Takřka polovina ředitelů se totiž vyjádřila, že právě čtrnáctidenní rekreace odpovídá období, na jak dlouho mohou opustit své firmy. Oproti loňskému roku se ale o pět procentních bodů snížil počet manažerů, kteří na dovolenou věnují týden své práce, a naopak téměř o šest procent se zvýšil počet ředitelů, kteří letos plánují více než dvoutýdenní odpočinek. Z komentářů manažerů rovněž vyplývá, že valná většina z nich má v plánu zůstat během své letní rekreace v Česku, k moři se vydávají až na podzim, či v zimě. „Osobně se domnívám, že čtrnáct dní je ideální čas pro dovolenou. Za tuto dobu si člověk nejen odpočine, ale také přijde na jiné myšlenky. Některé společnosti dokonce svůj požadavek na minimálně dvoutýdenní dovolenou vcelku svým zaměstnancům zakomponovaly do pracovního řádu, což si myslím je krok správným směrem,“ soudí jeden z manažerů. Někteří ředitelé se práci na dovolené těžce brání: „Co se mne týče, vypínám všechny mobily, nepřijímám e-maily a jen několik málo velmi dobrých přátel ví, kde a jak mne mohou najít.“ Jiní zase nemají jinou volbu: „Technicky by to letos měly být tři týdny, ale realisticky se to smrskne na dva. To je tak, když máte naplánovanou dovolenou se svým šéfem, nebo na akci, na které se vaše firma aktivně podílí.“ Zatímco někteří se chystají strávit své volno na pláži u moře, druhá část preferuje aktivní dovolenou. „Bude to aktivní týden, hory a kola. Povalovat k moři jezdíme až v září, kdy je klima příznivější a množství turistů podstatně menší,“ vysvětluje ředitel. Jiná manažerka říká: „Chystám se na aktivní dovolenou do zahraničí. Kombinace pěší turistiky s cyklistikou a nějaké to plavání. Fyzického pohybu mám přes pracovní týden málo, o dovolené se to snažím kompenzovat.“