poradna Jaká je maximální přípustná doba nepřetržité práce u počítačového monitoru za jednu pracovní směnu? Slyšel jsem o nějaké závazné evropské směrnici. Martin Klečka Obecně je zaměstnavatel povinen organizovat práci, stanovit a provádět pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti.
poradna
Jaká je maximální přípustná doba nepřetržité práce u počítačového monitoru za jednu pracovní směnu? Slyšel jsem o nějaké závazné evropské směrnici.
Martin Klečka Obecně je zaměstnavatel povinen organizovat práci, stanovit a provádět pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti. Patří sem i požadavek, aby zaměstnanci nevykonávali činnosti jednotvárné a jednostranně zatěžující organismus. Nelze-li je vyloučit, musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami, které se započítávají do výkonu práce.
Bezpečností a ochranou zdraví při práci s takzvanými zobrazovacími jednotkami se zabývá pátá dílčí směrnice č. 90/269/EEC, vydaná k provedení směrnice Rady č. 89/391/EEC z 12. června 1989, ve znění Směrnice Rady č. 91/383/EEC ze dne 25. června 1991 (rámcová směrnice). Tato směrnice byla v zásadě přenesena do českého Zákoníku práce již při první euronovele, tedy zákonem č. 155/2000 Sb. Konkrétně ji najdeme v ustanovení § 134e odst. 1 písm. a) Zákoníku práce.
K provedení tohoto ustanovení bylo vydáno nařízení vlády č. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci (ve znění pozdějších předpisů). Ustanovení paragrafů 11 až 14 a příloha č. 7 k tomuto nařízení upravují zdravotní rizika práce na zařízeních se zobrazovacími jednotkami a opatření k ochraně zdraví. Práce na těchto zařízeních, vykonávaná zaměstnanci jako pravidelná součást jejich obvyklé pracovní činnosti, musí být během pracovní doby přerušována bezpečnostními přestávkami nebo změnami činnosti, jejichž účelem je snížit pracovní zátěž vyplývající z povahy práce se zobrazovací jednotkou. Bezpečnostní přestávky v délce 5 až 10 minut musí být zařazeny po každých dvou hodinách nepřetržité práce. Nic dalšího (například možná délka směny při práci se zobrazovacími jednotkami) v Česku obecně závazným právním předpisem stanoveno není.
Výše citovaná směrnice je do našeho právního řádu přenesena celá, s výjimkou článku 9, který požaduje, aby národní legislativa zajistila zaměstnancům pracujícím se zobrazovacími jednotkami pravidelné vyšetření zraku.
O autorovi| ve spolupráci s oborovým portálem BOZPinfo
