Česká armáda sice zeštíhlila na 33 tisíc vojáků, přesto se potýká s nedostatkem rekrutů. Jen letos bude vzhledem k odchodům do důchodu potřebovat 800 nováčků. Ministerstvo obrany se proto vrací k metodě, která byla typická pro dobu před rokem 1989. Nasadí verbíře, kteří budou objíždět úřady práce a přesvědčovat zejména mladé nezaměstnané, že povolání profesionálního vojáka stojí za to. „Odborníci budou cíleně operovat ve vybraných lokalitách,“ vysvětluje náměstek ministra obrany pro personalistiku Michael Hrbata s tím, že armáda chce vytvářet silnější konkurenci na zaměstnavatelském trhu. Kromě systematizovaných míst pro vojáky chce resort obrany lákat do armády ty, kdo nebudou sloužit ve zbrani – třeba lékaře nebo psychology, které navlékne do uniforem a přidělí jim vojenské hodnosti.
O kvalitní uchazeče je totiž stále nouze. Adepti mají čím dál větší problémy se zvládnutím testů fyzických schopností. A těm, kteří projdou, zase vadí především fakt, že v armádě neexistuje kariérní a platový řád. V rámci jedné hodnosti tak vedle sebe existuje až osm různých platových tříd. Ministerstvo obrany chce systém odměňování a kariérního růstu, který by obešel státní správu, vypracovat ještě letos.
