Nepříliš dobrá ekonomická situace výrazně proměnila i tuzemský pracovní trh. Noví uchazeči o zaměstnání tak většinou musí snižovat své mzdové nároky, protože vědí, že jim firmy zkrátka více nenabídnou. Vyplývá to z nového průzkumu kariérního portálu StartupJobs, který se dlouhodobě zabývá výší odměn u zaměstnanců začínajících firem.
„Letos jsme mohli sledovat, že klesla výše požadované mzdy. Pracovníci u pohovorů své nároky sice nesnížili, ale také už očekávané peníze nenadsazovali tolik jako v předchozích letech. Zatímco loni si uchazeči říkali v průměru o 20 procent více, než byli ochotni akceptovat, letos si říkají jen o 13 procent více,“ okomentoval situaci Filip Mikschik, zakladatel a šéf StartupJobs.
Největší rozdíl v očekávání byl letos patrný u seniorních vývojářských i nevývojářských IT pozic, nejmenší pak u juniorů v obchodu a managementu či u mediorů v marketingu. Konkrétně juniorní obchodníci během náborového řízení požadují navíc zhruba 10 tisíc korun, což představuje přibližně čtvrtinový nárůst jejich mzdy oproti loňské hodnotě.
Poptávka po seniorních ajťácích neklesá
Co se týče konkrétní výše mezd, některé pozice ve startupech jsou na tom o něco hůře než loni. Týká se to třeba juniorních pracovníků v kreativě, jejichž průměrná odměna se pohybuje nepatrně pod hranicí 30 tisíc korun, což je v meziročním srovnání o 21 procent méně.
Pohoršili si ale i seniorní obchodníci a seniorní pracovníci v managementu. Zatímco ti druzí v roce 2022 dosáhli na mzdu překračující v průměru sto tisíc korun, letos už jejich platy skončily na úrovni 99 tisíc. Vyšší výdělek během tohoto roku získali pouze seniorní pracovníci v IT profesích.
„Podle výše mzdového hodnocení lze sledovat, po jakých pozicích je aktuálně poptávka. Některé výzkumy pracovního trhu v České republice ukazují, že klesá zájem po IT odbornících. Z naší analýzy však vyplývá, že stále jde o nejlépe hodnocené profese a že pokles poptávky nemůže být dlouhodobý,“ uvedl Mikschik.
Extrémní růst mezd skončil
Oproti loňskému roku si naopak polepšili seniorní pracovníci v administrativě, jejichž mzda vzrostla ze 45 na 62 tisíc korun, což představuje nárůst o 37 procent. Junioři na nevývojářských pozicích v IT si pak polepšili zhruba o pětinu, přičemž o několik tisíc korun se zvýšila odměna i seniorních pracovníků v marketingu.
„Obecně platí, že mzdy v kreativě mají až na juniorní pozice tendenci růst. Přestože většinou nejde o velké částky, je to neustále pokračující trend, pravděpodobně i kvůli inflaci,“ doplnil Mikschik. Juniorům v marketingu se podle něj dařilo o něco hůře, jejich mzda se navýšila pouze o necelá tři procenta na 36 tisíc korun.
Výše nastíněný vývoj jinými slovy znamená, že pokud jde o otázku odměňování, rozdíly závisejí především na jednotlivých odvětvích a také zkušenostech daných zaměstnanců. „Poslední roky jsme sledovali extrémní růst mezd, letos však vidíme, že se trend relativně umírnil. To, že lidé nechtějí meziročně více, dokazuje aspoň částečné narovnání celého trhu,“ uzavřel šéf StartupJobs.
