Pryč jsou doby, kdy firmy lovily zaměstnance na nejrůznější formy benefitů.
Ty se staly první obětí jarního lockdownu a rozhodně se jen tak nevrátí.
Důležitější než stolní fotbálek či stokorunové stravenky, a dokonce i než výše samotné mzdy se nyní pro kandidáty na pracovním trhu stává stabilita pracovního místa, jistota práce a bezpečnost.
Tím, kdo výši mezd nyní určuje, se tak opět stávají sami zaměstnavatelé, uvádí v rozsáhlém mzdovém průzkumu personální agentura Grafton Recruitment.
V něm sleduje vliv pandemie na aktuální finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v devíti oborech a třinácti krajích České republiky (v Karlovarském kraji nemá agentura pobočku, a tedy ani potřebná data).
Na současném pracovním trhu je patrný jasný trend, kdy se na jedné straně výrazně snižuje počet nově otevíraných pozic u zaměstnavatelů, na druhé straně násobně roste počet volných uchazečů. Pro zaměstnavatele to znamená, že se mohou plně soustředit na výběr kvalitnějších kandidátů, kteří pro získání práce splňují všechny předpoklady, a zaměřit se na produktivitu práce - v předchozích letech obecně spíše stagnující.
„Již od roku 2019 sledujeme postupné zpomalování růstu české ekonomiky, které letos ještě zvýraznila pandemie koronaviru.
I když firmy mohly využít řadu vládních podpůrných opatření, dá se očekávat jak propad české ekonomiky na úrovni 10 až 15 procent, tak i růst nezaměstnanosti na šest až deset procent,“ říká ředitel agentury Martin Malo.
Jistou setrvačnost pracovního trhu v tomto ohledu způsobují zejména vládní podpůrné programy. Ty velkou měrou přispívají k tomu, že firmy prozatím propouštět nemusejí. Zatímco nyní uvádějí české úřady nezaměstnanost pod čtyřmi procenty, v posledním čtvrtletí roku, navrch zasaženém druhou vlnou pandemie, se může mnohé změnit. I proto se ve vládě začíná znovu skloňovat možnost zachování podpory v rámci původního programu Antivirus A, a to se zvýšením z osmdesáti na rovných sto procent proplácených nákladů na mzdy.
Tak nebo tak, trendem roku 2020 jsou a budou podle Graftonu flexibilní formy zaměstnávání uchazečů. Navíc se v mnoha oborech nedostává těch kvalifikovaných, kteří dříve často přicházeli ze zahraničí a pod vlivem pandemie museli v mnoha případech Českou republiku opustit. Dalším efektem aktuálního vývoje pracovního trhu je i výrazné snížení fluktuace zaměstnanců, a to z důvodu nízkého počtu otevřených pracovních nabídek, a tím i zvyšující se loajalita.
Jarní pandemie ovlivnila pracovní podmínky 37 procent zaměstnanců, nejvíce těch manuálně pracujících. Z propuštěných zaměstnanců má aktuálně 38 procent problém najít novou práci.
Přehled mezd 2020
(vybrané pozice dle sledovaných oborů ve třech regionech České republiky)
Pracovní pozice Praha a STČ kraj Brno a JM kraj Ostrava a MSZ kraj
IT a telekomunikace
IT manažer 100-150 80-120 60-85
Win/Unix/Linux administrátor 60-90 40-70 40-50
Specialista technické podpory 1. stupně 35-50 30-40 28-35
Vývojář C/C++, Java/C# 45-150 40-100 35-90
Konzultant ERP/BI 50-120 50-100 50-95
Inženýring a výroba
Strojní konstruktér 40-75 40-60 40-55
Specialista údržby 35-50 35-45 35-45
Inženýr automatizace 35-75 45-65 45-60
Výrobní dělník/Operátor výroby 25-35 18-28 17-26
Svářeč 30-45 27-40 25-32
Nákup a logistika
Specialista nákupu 40-70 40-70 35-50
Manažer logistiky 75-110 70-90 70-85
Skladník 25-33 22-30 21-25
Řidič VZV 30-35 25-32 22-28
Řidič nákladního automobilu 35-65 30-50 28-40
Stavebnictví a reality
Stavbyvedoucí 40-80 50-70 45-70
Stavební inženýr 35-55 40-55 40-55
Správce budov 45-80 45-60 40-60
Bankovnictví a finanční služby
Osobní bankéř 32-50 30-40 30-40
Pracovník obchodní přepážky 25-37 28-35 26-38
Finanční manažer 75-130 85-130 80-120
Mzdový účetní 35-50 30-45 26-40
Daňový specialista/poradce 40-70 40-60 45-60
Obchod, retail a marketing
Výkonný ředitel 110-250 100-220 90-160
Specialista telefonického prodeje 25-35 25-35 25-32
Prodavač 20-30 18-28 20-26
Obchodní zástupce 30-50 30-45 30-40
Marketingový manažer 60-100 50-80 50-80
Lidské zdroje, administrativa a právo
HR manažer 50-120 50-100 45-90
Recepční 20-40 24-32 20-30
Podnikový právník 40-120 40-80 40-70
Farmacie a zdravotnictví
Farmaceutický reprezentant 35-60 35-60 35-60
Všeobecný praktický lékař 60-120 60-110 60-100
Zdravotní sestra 25-50 25-35 25-40
Podnikové služby
Představitel zákaznických služeb 35-45 21-36 21-30
Účetní pro závazky 35-55 25-50 25-50
Finanční analytik 40-70 35-60 35-50
Master Data specialista 38-45 35-45 35-40
Vedoucí týmu technické podpory 60-100 55-70 55-70
Zdroj : Grafton Recruitment 2020, hrubá mzda v tis. Kč za měsíc vč. bonusů
Dopad koronavirové krize (jak dopadla jarní vlna pandemie na zaměstnance v %)
Snížila se jim mzda 11
Mají omezené benefity 10
Mají omezený pracovní týden 10
Propustili je z práce 4
Sami odešli z práce 2
Nic z toho 63
O autorovi| michal Hron, hron@mf.cz
ČLÁNKY DO MAILU