Cesta na úřad práce může být dlážděna i zdánlivými maličkostmi, které mnozí zaměstnanci berou na lehkou váhu. Zaměstnavatel navíc už nemá povinnost na různé prohřešky písemně upozorňovat.
Foto: Profimedia
Firmy mají od ledna díky úpravě zákoníku práce volnější ruce pro výpověď problematickým zaměstnancům. Byly totiž zbaveny povinnosti tyto hříšníky písemně vybízet, aby nedostatky odstranili, a dávat jim čas na nápravu. Že se vás to netýká, protože poctivě plníte vše, co máte? To ještě neznamená, že si nemůžete naběhnout. Stačí si například o polední pauze dopřát pár piv nebo se před pracovními povinnostmi sem tam schovat do virtuálního světa počítačových her.
„Na úřad práce se většině lidí nechce. I přesto se však najdou pracovníci, kteří se pohybují na tenkém ledě a dlouhodobě dělají v zaměstnání řadu vědomých i nevědomých chyb,“ upozorňuje Ondřej Hlaváček, ředitel poradenské společnosti Neumann & Partners a specialista na problematiku lidských zdrojů.
Nemoc, která se prodraží
Jedním z prohřešků, které vás mohou stát místo, je porušení léčebného režimu pracovní neschopnosti. Zatímco ještě v prosinci vám v těchto případech hrozila maximálně dvacetitisícová pokuta a neproplacená nemocenská, nyní můžete za nepovolenou vycházku přijít nejen o práci, ale také o odstupné.
* Jaké další prohřešky vás mohou připravit o místo?
* Na kolikátém místě je důvodem propuštění konzumace alkoholu?
* Kolik procent zaměstnanců občas poruší bezpečnostní pravidla?
Odpovědi na tyto a další otázky najdete v aktuálním vydání časopisu Profit, který vyšel 26. března 2012.
