NOVÁ PRAVIDLA Firem s více než 25 zaměstnanci se týkají nová pravidla pro zaměstnávání zdravotně postižených. Měly by je využít v takové míře, aby jejich podíl na celkovém počtu zaměstnanců činil čtyři procenta.
**NOVÁ PRAVIDLA
Firem s více než 25 zaměstnanci se týkají nová pravidla pro zaměstnávání zdravotně postižených. Měly by je využít v takové míře, aby jejich podíl na celkovém počtu zaměstnanců činil čtyři procenta.
Při zjišťování, zda v roce 2005 splnily své zákonné povinnosti vůči osobám se zdravotním postižením, letos platí mírně pozměněná pravidla. Přinesl je nový zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb). Ten všem firmám s více než 25 lidmi ukládá povinnost zaměstnat zdravotně postižené (dosud se povinnost týkala firem nad 20 zaměstnanců).
Povinný podíl zdravotně postižených na celkovém počtu zaměstnanců jsou přitom čtyři procenta. Firma, kde pracuje například 26 lidí, by tedy měla zaměstnat jednoho zdravotně postiženého člověka. O novince jsme podrobně psali krátce po přijetí nového zákona (Profit č. 3/2005), protože se však jedná o důležitou a málo známou změnu, připomeňme si znovu nejdůležitější fakta:
Zákonné povinnosti může zaměstnavatel dostát v zásadě třemi různými způsoby. Prvním je přímé zaměstnání zdravotně postižených lidí. Druhá možnost spočívá v odebírání výrobků od firem zaměstnávajících ve svých provozech více než 50 procent zaměstnanců se zdravotním postižením (včetně zadání výrobního programu těmto zaměstnavatelům). Třetí variantou je jakési „vykoupení se“, tedy odvod do státního rozpočtu. Jeho výše činí 2,5 násobek průměrné mzdy ročně za každého občana se zdravotním postižením, u kterého zaměstnavatel nesplnil povinný podíl. Letos tedy došlo k navýšení, dříve se jednalo jen o 1,5násobek. Tento poplatek (ministerstvo upozorňuje, že by se neměl nazývat sankcí či pokutou) musí firma zaplatit prostřednictvím příslušného finančního úřadu, a to nejpozději do 31. ledna kalendářního roku následujícího po roce, za který povinnost odvodu vznikla. Za rok 2005 tedy končí termín už 31. ledna.
