Jaký je první krok ke genderové platové rovnosti? Podle novozélandské vlády transparentnost. Z toho důvodu bude přibližně 900 tamních podniků s více než 250 zaměstnanci úřady vyzváno k tomu, aby nahlásily rozdíly v odměňování žen a mužů. S odkazem na prohlášení ministryně vzdělání Jan Tinettiové to uvedl web CNN.
Stejná povinnost bude v následujících čtyřech letech pravděpodobně rozšířena také na podniky, které zaměstnávají více než 100 pracovníků, čímž se okruh rozšíří přibližně o dalších 2700 firem. „Skutečnost je taková, že ženy mají na pracovišti jiné zkušenosti než muži, a proto je nutná změna. Požadavek, aby společnosti zveřejňovaly rozdíly v odměňování, je povzbudí k tomu se zabývat příčinami těchto rozdílů a zvýší transparentnost pro zaměstnance,“ nechala se slyšet Tinettiová.
Zhruba 200 podniků v soukromém sektoru včetně aerolinky Air New Zeland nebo telekomunikační společnosti Spark už rozdíly v odměňování žen a mužů hlásí, anebo se k tomuto kroku chystá přistoupit zcela dobrovolně. Podle tamního vládního průzkumu si pracující novozélandská žena v roce 2021 přišla na pouhých 89 centů na každý mužem vydělaný dolar. U etnických menšin pak byly rozdíly ještě větší, když výdělky žen vůči dolaru klesaly až k 75 centům.
V Česku mají muži za rok o čtvrtinu víc
I přes podobnou, či dokonce lepší kvalifikaci mají ženy dle Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) stále o 12 procent nižší střední mzdu, tedy alespoň v případě pracovníků na plný úvazek. Na druhou stranu, změny k lepšímu vidět jsou.
Konkrétně na Novém Zélandu je pokrok patrný hlavně v sektoru veřejných služeb, kde ženy aktuálně zastávají více než polovinu nejvyšších manažerských pozic. Rozdíly v odměňování se zde navíc snížily na 7,7 procenta, stále však zůstávají ve prospěch mužů. I tak se každopádně jedná o historicky nejlepší výsledek. Celospolečensky je pak rozdíl o něco větší – v roce 2022 činil 9,2 procenta.
Rozdíly v platech jsou patrné i v Česku, nejčastěji přitom souvisejí s mateřstvím. Zdejší ženy na stejné pozici dostávají o 12 procent méně než muži, v celkovém tuzemském měřítku je pak roční mužský plat vyšší o 24 procent.
Nejvýraznější odchylka v platech na stejné pozici je patrná v Japonsku, kde mají zástupkyně něžného pohlaví zhruba o 27 procent menší výplatu. Naopak nejvyrovnanější situaci se těší ve Francii. Tam je rozdíl ,jen‘ šestiprocentní.
Ve stopách Kanady či Austrálie
Nový Zéland by zdaleka nebyl prvním státem, který se v otázce genderového platového ohodnocení snaží být transparentní. Vykazovat rozdíly už teď musí třeba Kanada, Austrálie nebo Spojené království. Ostrovní země tak díky tomuto kroku zůstane v souladu s mezinárodními standardy, jež jí následně umožní do svých firem přilákat vysoce kvalifikované ženy.
Chystanou legislativu, kterou Tinettiová zveřejnila těsně před říjnovými volbami, hodlá vláda nejprve konzultovat s veřejností. Ale vzhledem ke skutečnosti, že jí do voleb zbývají pouhá tři zasedání parlamentu, bude zavedení požadavku pravděpodobně až na té nově sestavené.
