Firma Bosch Diesel zhruba se 4500 zaměstnanci je dlouhodobě nejvýznamnějším zaměstnavatelem a důležitým investorem v Kraji Vysočina. Ve třech jihlavských závodech vyrábí komponenty pro dieselový vstřikovací systém Common Rail. Produkty směřují k více než 30 předním celosvětovým výrobcům automobilů. „Zlepšování podmínek umožňujících zaměstnancům co nejlépe skloubit pracovní a rodinný život a podpora technického vzdělávání jsou důležitými faktory pro další úspěšnou budoucnost závodu Bosch v Jihlavě,“ říká Ralph Carle, obchodní ředitel společnosti Bosch Diesel Jihlava.
Co charakterizuje jihlavský závod Bosch?
Souhrnně bych řekl, že odvádíme vynikající kvalitu, máme odpovídající know-how a opíráme se o motivovaný tým. Intenzivně pracujeme na dalším zlepšování našich kompetencí v oblasti digitalizace a automatizace. Naše know -how, široké portfolio našich produktů a úspory při výrobě z nás dělají partnera pro výrobce vozidel a poskytovatele mobility po celém světě.
Jak přilákat mladé lidi k práci v takové firmě, jako je Bosch?
Bosch je také celosvětový koncern.
Nabízí uplatnění v globální společnosti po celém světě a připravuje se i na nové technologie mobility, mezi něž se řadí palivové články, hybridní pohony a elektromobilita. To vše jsou zajímavé výzvy, které by měly přitahovat ty největší talenty z řad mladých lidí.
A jak přilákat mladé lidi k technice na Vysočině?
Zvyšování úrovně vzdělávání a kvalifikace pracovních sil v regionu je nedílnou součástí naší podpory tohoto regionu.
Nejrůznějšími soutěžemi a akcemi podporujeme technické vzdělávání na všech úrovních škol — počínaje regionálními základními a středními až po přední české technické univerzity a Vysokou školu polytechnickou Jihlava.
Máte dojem, že je české školství zaměřeno na praxi?
Pro technické firmy je velmi důležité, aby se v České republice dál posouvala diskuse o potřebných změnách ve školství. Zdůrazňujeme nadále nutnost zapracování prvků duálního vzdělávání, důraz na praxi a financování odborného školství.
Také je potřeba lákat odborníky do škol. > A co podpora lepšího skloubení pracovního a rodinného života zaměstnanců?
Jako zaměstnavatel si uvědomujeme, že motivovaní a spokojení zaměstnanci jsou pro nás cennou konkurenční výhodou. Jedním z aktuálních opatření pro snadnější propojení práce a soukromí je možnost využívat novou městskou Mateřskou školu Bystrouška v Jihlavě.
Projekt, na jehož přípravě jsme se podíleli s vedením magistrátu, bude první mateřskou školkou s internátním provozem v Kraji Vysočina. Chceme našim zaměstnancům nabídnout takovou péči 0 děti, která přesahuje běžný časový úsek od osmi do šestnácti hodin.
Po dobu deseti let bude mít firma Bosch ve školce se stovkou míst rezervovanou kapacitu 75 míst pro děti svých zaměstnanců, na oplátku se firma Bosch zavázala podporovat po dobu deseti let vzdělávací programy a vybavení školky každoročně významnou částkou.
Školka dostala název Bystrouška.
Proč zrovna podle chytré lišky z pohádek?
Ten název, který vzešel od města Jihlava, se mi líbí. Děti by se v mateřince měly stát takovými chytrými liškami, co se týče jejich vzdělávání. V názvu školky je schované i slovo bystrost.
Na co se v moderní a nízkoenergetické budově mohou předškoláci těšit? Například na příjemné, pestrobarevné prostředí. Hned na fasádě školky, ale také uvnitř budovy je spousta veselých obrázků navržených jihlavskými dětmi. Ve školce na předškoláky čeká třeba 1 velká kruhová trampolína nebo keramická a polytechnická dílna. Nechybí zde ani prostor pro relaxaci v podobě malého „vodního světa“ se saunou a vířivkou nebo dráha pro jízdu na odrážedlech a malá divadelní scéna v rozlehlé zahradě. Ve školce bude také podle zájmu probíhat výuka angličtiny a němčiny.
Co si Bosch od nové školky slibuje? Doufáme, že i s pomocí tohoto opatření přivedeme do firmy více žen. Je známo, že společnosti, které mají vyšší podíl žen, jsou úspěšnější. Jak mi osobně některé naše zaměstnankyně potvrdily, panují ohledně školky mezi našimi zaměstnanci velká očekávání. Zaměstnankyně jsou rády, že se projekt mateřské školy podařilo zrealizovat. Mateřská škola Bystrouška je součástí nejen firemní strategie tvorby inovativních pracovních míst, ale i důležitou podmínkou pro další úspěšnou budoucnost závodu Bosch v Jihlavě. •
O autorovi| herz@mf.cz
