Zaměstnat studenta můžete, až když je mu 15 let a nejdříve po ukončení povinné školní docházky.
Foto: Profimedia.cz
Zejména v letním období narůstá počet dočasných, sezónních zaměstnání - tzv. brigád, vykonávaných nejčastěji v režimu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nebo i v pracovním poměru. Zákoník práce ani žádný jiný právní předpis však pojem „brigáda“ nebo „studentská brigáda“ nezná.
Ačkoliv mezi laiky, ale i v běžné personalistické praxi, se oba dva pojmy hodně vžily a již po několik generací se používají k označení krátkodobého smluvního, zásadně pracovněprávního, vztahu. Velmi často se pojmů „brigáda“ nebo „studentská brigáda“ užívá pro označení pracovněprávních vztahů studentů středních a vysokých škol v denním studiu vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Předčasem dokonce Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR opakovaně projednávala návrh zákona o studentských brigádách, který měl do právního řádu zavést pojmy resp. zvláštní právní instituty „dohody o provedení práce studenta“ a „dohody o pracovní činnosti studenta“, spojené s určitými výhodami jak pro zaměstnance (studenty), tak jejich zaměstnavatele. Zákon měl také zjednodušit podmínky oproti standardním zákonným podmínkám pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Z těchto poslaneckých iniciativ však platný zákon nikdy nevzešel.
Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost uzavřít pracovněprávní vztah, vzniká podle zákoníku práce dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku. Zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku. (Viz ust. § 6 odst. 1 zákoníku práce.)
Pokud se např. student narodil 30. 5. 1995 a povinnou školní docházku má ukončit až 30. 6. 2011, tak by mohl uzavřít pracovní smlouvu již 30. 5. 2010, kdy mu bylo patnáct let, ale den nástupu do práce může být sjednán nejdříve dnem 30. 6. 2011.
Podle školského zákona (č. 561/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů) a jeho ust. § 36 odst. 1 platí, že školní docházka je povinná po dobu devíti školních roků, nejvýše však do konce školního roku, v němž žák dosáhne sedmnáctého roku věku. školní rok začíná 1. září a končí 31. srpna následujícího kalendářního roku (dle ust. § 24 odst. 1 věty první), přičemž se člení na období školního vyučování a období školních prázdnin (viz ust. § 24 odst. 1 věty druhé). Žák splní povinnou školní docházku uplynutím období školního vyučování ve školním roce, v němž dokončí poslední rok povinné školní docházky (viz ust. § 43).
Pracovněprávní vztahy lze sjednávat dnem nástupu do práce již v období letních školních prázdnin (t.j. 1. července – 31. srpna) po ukončení povinné školní docházky, nejdříve poslední den školního vyučování. Období školního vyučování ve druhém pololetí probíhajícího školního roku 2010/2011 bude ukončeno ve čtvrtek 30. června 2011. Letošní absolventi základních škol tak mohou nastoupit brigádu od čtvrtka 30. června 2011.
Dokladem o dosažení základního vzdělání je (ve smyslu ust. § 54 odst. 1 školského zákona č. 561/2004 Sb., v platném znění) vysvědčení o úspěšném ukončení devátého, popřípadě desátého ročníku základního vzdělávání, vysvědčení o úspěšném ukončení druhého ročníku šestiletého gymnázia nebo čtvrtého ročníku osmiletého gymnázia nebo osmiletého vzdělávacího programu konzervatoře, nebo vysvědčení vydané po úspěšném ukončení kursu pro získání základního vzdělání. Tato vysvědčení jsou opatřena doložkou o získání stupně základního vzdělání.
Pracovně-právní vztah však nelze uzavřít v červenci s žákem, který má sice ukončenu povinnou školní docházku, ale patnácti let dosáhne až v srpnu daného roku.
