Mohu „vyhodit“ z práce, tedy okamžitě zrušit pracovní poměr nebo aspoň dát výpověď zaměstnanci, který se odmítl podrobit zkoušce na alkohol? Zaměstnanci jsou povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu § 135 odst.
Mohu „vyhodit“ z práce, tedy okamžitě zrušit pracovní poměr nebo aspoň dát výpověď zaměstnanci, který se odmítl podrobit zkoušce na alkohol?
Zaměstnanci jsou povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu § 135 odst. 4 písm. g) zákoníku práce]. Neuposlechnutí pokynu podrobit se zkoušce na alkohol (jakož i samozřejmě pozitivní nález - zjištění přítomnosti alkoholu v krvi), může být hodnoceno jako závažné porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel by mohl z tohoto důvodu dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru a ve zvlášť závažných případech by mohl se zaměstnancem zrušit pracovní poměr okamžitě.
Od 1. ledna 2006 mají zaměstnavatelé snadnější pozici. Na zaměstnance vykonávajícího činnost, při níž by mohl ohrozit život nebo zdraví svoje nebo dalších osob nebo poškodit cizí majetek, který se odmítne podrobit orientačnímu vyšetření (dechové zkoušce), se hledí, jako by byl pod vlivem alkoholu (§ 16 odst. 5 ve spojení s odst. 1 až 4 nového zákona č. 379/2005 Sb.). Zákon tedy pro určité případy vytváří fikci přítomnosti alkoholu.
Dá-li ovšem zaměstnanci pokyn ke zkoušce na alkohol jiná osoba než ta, která je k tomu oprávněna (to vyplývá zejména z pracovního řádu), pak se zaměstnanec jejím případným odmítnutím nedopustí porušení pracovní kázně.
Mgr. RichardW. Fetter, právník
