PENÍZE MÍSTO PRÁCE

Americké společnosti se o studenty již neperou

NĚKOLIK LET tvrdě studovali. Čekali, že je svět byznysu přivítá se stejným nadšením jako jejich o rok nebo dva starší kolegy. Dříve vyžadovali vynikající studenti amerických univerzit, kteří pracovali na svých vysokoškolských nebo MBA titulech, „zajímavé nástupní bonusy. Nyní sice někteří dostanou jednorázově peníze, v mnoha případech by je ale raději oželeli, protože jim mají nahradit zaměstnání. Firmy ve Spojených státech jim totiž raději zaplatí, než aby jim daly slíbenou práci. Letošní absolventi, kteří vstupují na trh práce – a to nejenom v oboru informačních technologií – dostávají lekci, na kterou je během studií nikdo nepřipravil. Nepříjemná změna.
Ian Rosi, čerstvý absolvent texaské univerzity a McCombs School of Business v Austinu, která je proslulá umísťováním svých žáků do prestižních konzultačních a velkých technologických firem, byl s významnými společnostmi v kontaktu mnohem více než řada jeho kolegů ze školy. Přesto se mu nepodařilo zatím najít místo. Loni na podzim Rosi založil organizaci s vemlouvavým názvem Austin Power, která sdružovala 200 studentů MBA a měla za úkol navázat spolupráci mezi IT komunitou v Austinu a „byznys školou McCombs School of Business. „Situace vypadá opravdu špatně. Stálo mě to spoustu práce a nikdo nové zaměstnance nepřijímá, řekl Rosi v rozhovoru pro magazín Informationweek. V posledních měsících svého studia navázal spolupráci se softwarovou společností Vignette a získal několik dalších prestižních kontaktů. „Myslel jsem, že se moje budoucnost bude vyvíjet bez problémů, poznamenává. Neabsolvoval ale žádné další přímé pohovory s firmami s výjimkou konzultační společnosti McKinsey & Co., která jej oslovila sama. V USA již tradiční „podzimní nájemní sezona běžela naplno a Rosi měl zajištěné další pozice u firem Motive Communications a Austin Ventures. U Vignette mu manažeři přislíbili jeho současnou stáž přeměnit po dokončení školy na plnohodnotný pracovní úvazek. Od firmy ale nakonec nabídku nedostal a zbývající dvě společnosti jej rovněž odmítly. Výjimečná volba. Rosiho zkušenost není ojedinělá. Navíc neměl tolik „štěstí jako absolventi, kteří se dohodli například s firmami Intel, Dell Computer, Nortel Networks nebo Cisco Systems. Ti za odmítnutí získali alespoň finanční náplast. Zejména zaměstnavatelé z dříve oslavovaného technologického sektoru studentům po dokončení univerzity nebo MBA platí za to, že k firmě nenastoupí. Hlavní vinu nese rychlé ochlazení americké ekonomiky, která přiměla top manažery během pouhých dvou měsíců změnit názory na získávání perspektivních a mladých talentů. Minimálně dvě desítky podniků od rozjíždějících se start–upů po giganty high–tech průmyslu přichystaly pro absolventy takzvané omluvy nebo zpětné bonusy. Firmy nejsou příliš ochotné zveřejňovat detailní podmínky. Většina odmítnutí je bezpodmínečná. „Ročně najmeme tisíce vysokoškolských absolventů. Místo přímého zamítnutí jsme studentům dali na výběr. Mohou do firmy nastoupit, nebo ne. Prostředí, do kterého přijdou, ale nebude takové, jaké očekávali. Proto jsme jim poskytli šanci nabídku zaměstnání nevyužít a získat finanční kompenzaci, sdělil týdeníku EURO viceprezident koncernu Intel Paul Otellini. „V březnu jsme se rozhodli, že snížíme počet zaměstnanců přibližně o pět tisíc, a to zejména přirozenou cestou. Nebudeme znovu obsazovat pozice lidí, kteří odcházejí na jiná místa nebo do důchodu, uvádí Otellini. Vrcholový manažer Intelu připomíná, že nezaměstnanost ve Spojených státech je stále na nízké úrovni. Pohybuje se okolo tří procent. „Lidé s těmi pravými technickými znalostmi jsou stále velmi žádaní. Spousta bývalých zaměstnanců dotcom firem hledá práci, ale americká ekonomika je tak velká, že dokáže nerovnováhu rychle vstřebat, dodává. Finanční analytici z Wall Street v poslední době o zlepšování situace spíše pochybují. Klíčovým obdobím bude druhé pololetí letošního roku, kdy se ukáže, jak hluboký bude skutečný ekonomický propad. Tři platy a nazdar. Kompenzace se pohybují mezi náhradou mzdy za dva týdny nebo až tři měsíce. Někdy zahrnují i dříve slíbené nástupní bonusy a pomoc při hledání jiného místa. Tučné odstupné pro studenty je dalším důsledkem rychlého růstu a stejně náhlého obratu hospodářství a kapitálových trhů v USA. „Ještě před rokem by mnoho technologických společností lidi po škole nejprve přijalo a teprve potom pro ně hledalo pozici, tvrdí Bill Coleman z internetového personálního serveru Salary.com. Výrobce počítačů Dell Computer počátkem roku oznámil plánované snížení počtu zaměstnanců na plný úvazek o 1700 lidí. Další stovky pracovníků se smlouvami na dobu určitou se muselo s firmou také rozloučit. V květnu letošního roku technologický gigant oznámil, že ruší nabídky stáží pro kandidáty MBA a vysokoškoláky. Tiskový mluvčí Dellu odmítl zveřejnit počet mladých lidí, kterých se krok dotkne. Společnost ale uvedla, že nezrušila všechny dohodnuté kontrakty. Odmítnutí absolventi se od společnosti dočkají náhrady ve výši jednoho měsíčního platu a případně jiných nákladů, které jim mohou v této souvislosti vzniknout. Víno a večeře jsou pryč. Producent síťových komponentů Cisco Systems hodlá zeštíhlit o 8500 míst, a tak lidem z univerzit na rozdíl od Intelu žádnou šanci na volbu neposkytuje. Kalifornská společnost ale nahrazuje změnu svého názoru mzdou za devadesát dní a dalšími výhodami, pokud se vysokoškoláci zřeknou právních nároků v budoucnosti. Současná situace se značně liší od stavu v předcházejících letech, kdy poptávka po talentech několikanásobně převyšovala nabídku. Společnosti perspektivní studenty zvaly na večerní recepce. Nabízely jim štědré nástupní bonusy a další lákadla, pokud budou souhlasit se zapojením do firemního týmu. Ambiciózní mladíci se mnohdy rozhodovali i mezi více nabídkami. Ze současné situace, kdy firmy přecenily své budoucí možnosti, tak mohou alespoň krátkodobě těžit. Dostanou totiž peníze bez práce. „Studenti vždy mají peníze za nic, protože jsou to studenti, řekl Paul Otellini z Intelu.

„Omlouváme se, už Vás nechceme“ Technologické společnosti berou zpět své nabídky, které daly perspektivním americkým studentům během ekonomického boomu. Výměnou jim vyplácejí bonusy. Společnost
Bonus Cisco Systems
plat za devadesát dní Intel nástupní bonus a mzda za dva měsíce Nortel Networks
bonusy převyšující 1000 dolarů Dell Computer
měsíční plat, náhrada vzniklých nákladů