Zájem o členství v odborech postupně klesá. Platí to v Česku, kde se organizuje jen každý pátý zaměstnanec, ale i v dalších evropských zemích.
Strukturální změny v ekonomice odborům zjevně nesvědčí. Někdejší vysoká míra organizovanosti zaměstnanců v odborech patří v Evropě, s výjimkou Skandinávie vesměs minulosti. Česko zaznamenalo v desetiletí do roku 2008 jeden z nejvyšších poklesů organizovanosti ve vyspělých zemí, spolu se Slovenskem a Švédskem. Zkoumání vazeb mezi stávkovou aktivitou a organizovaností v odborech, kterým se zabývala Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj, neprokázalo významnou korelaci. Totéž platí pro stávky a kolektivní vyjednávání. Nejagilnější „stávkaři“ jsou tradičně v románských zemích, naopak v německy mluvících zemích se stávkuje jen zřídka a poněkud nečekaně se velmi málo stávkuje také v Polsku, kde je organizovanost v odborech ještě nižší než u nás. Čerstvé statistiky z této oblasti nejsou k dispozici, finanční krize spojená s nasazením rozpočtových škrtů však zcela jistě posune do čela mezinárodního žebříčku velmi neklidné Řecko.
ČLÁNKY DO MAILU