Jsem zaměstnána na plný úvazek v soukromé firmě, ale ráda bych při tom zkusila podnikat (zpočátku jen na pár hodin týdně, v případě úspěchu bych pak podnikání rozšířila a časem snad skončila se zaměstnáním). Můžu ale vůbec začít podnikat při zaměstnání? Kdy a co musím hlásit zaměstnavateli?
Jsem zaměstnána na plný úvazek v soukromé firmě, ale ráda bych při tom zkusila podnikat (zpočátku jen na pár hodin týdně, v případě úspěchu bych pak podnikání rozšířila a časem snad skončila se zaměstnáním). Můžu ale vůbec začít podnikat při zaměstnání? Kdy a co musím hlásit zaměstnavateli?
Petra K.
Jestliže se chystáte podnikat v rozdílném oboru než působí váš zaměstnavatel, v zásadě tomu vůbec nic nebrání. Nemusíte mu nic hlásit, natož ho žádat o svolení.
Pokud by se však jednalo o obor shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo by tento obor měl vůči činnosti zaměstnavatele soutěžní (konkurenční) povahu, mohou nastat dvě varianty:
1. Nemáte uzavřenou konkurenční doložku (velmi často se ukrývá jako jedno z ustanovení běžné pracovní smlouvy, nemusí jít tedy o samostatný dokument). V takovém případě vám teoreticky nic nebrání podnikat ve stejném či konkurenčním oboru. Přesto by taková činnost neměla být v rozporu s „dobrými mravy“ – nelze tedy třeba zneužívat vašeho zaměstnání k tomu, abyste si „přihrávala“ klienty sama sobě jako podnikateli (na úkor zaměstnavatele).
2. Máte už se zaměstnavatelem sjednánu takzvanou konkurenční doložku (§ 310 zákoníku práce), která vám zakazuje (i po určitou dobu po skončení zaměstnání) podnikat v určitých oborech. V takovém případě byste nejdříve musela ukončit dosavadní pracovní poměr a teprve po dané době mohla začít podnikat v oboru.
Jan Beneš právník
