Ačkoli firmy v České republice začínají pociťovat nedostatek pracovní síly, neprojevuje se tato skutečnost v průměrných tržních nárůstech mezd. Na druhé straně se však začínají objevovat větší rozdíly v navyšování mezd mezi jednotlivými firmami. To jsou některá ze zjištění nejnovějšího vydání pravidelné studie společnosti PricewaterhouseCoopers PayWell 2007: Efektivně řídit, efektivně odměňovat.
Jak uvedla Katarína Smrčeková, manažerka oddělení řízení lidských zdrojů, celkové rozpětí růstu mezd se oproti minulým rokům rozšířilo, což je známkou toho, že odměňování přece jen začíná pomalu reagovat na nedostatek pracovních sil. „Je ale pozoruhodné, že rozdíly v nárůstech mezd mezi jednotlivými regiony ČR jsou v podstatě stále stejné jako v minulých letech. Očekávali bychom, že tam, kde si firmy dlouhodobě stěžují na nedostatek kvalitních pracovníků, porostou mzdy nebo jiné pobídkové programy rychleji, ale to se neděje,“ uvedla Smrčeková.
