Mám doplňující otázku k článku o placení povinných vstupních lékařských prohlídek (Profit č. 21/2008).
Co firmě hrozí, pokud bude poplatek za vstupní prohlídky vyžadovat po uchazečích a nebude je platit za ně? Jak píšete, je to nejasnost v zákoně, ale raději se ptám.
Jana Bedrnová
Začnu obecněji: Za porušení povinností týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hrozí firmě pokuta až dva miliony korun. Pokud je následkem nesplnění této povinnosti poškození zdraví, pak dokonce tři miliony.
Tato sankce se zcela jistě týká případu, kdy firma umožnila práci zaměstnanci, ačkoliv věděla, že ještě neabsolvoval povinnou prohlídku, nebo že při prohlídce neuspěl. Zatímco nad zpožděním vstupní prohlídky pro kancelářské práce by úřady mohly zvolit jen mírnější trest, u činností vyžadujících určitý zdravotní stav (například dobrý zrak pro práci řidiče) je pokuta určitě reálná.
Existují však protichůdné názory, zda lze za nedodržení výše uvedené povinnosti považovat „pouhý“ fakt, že firma požadovala úhradu poplatku za prohlídku po zaměstnanci. Domnívám se, že pokud zaměstnanec takovou prohlídku projde, splnila firma povinnosti týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, protože zaměstnává jen pracovníky s absolvovanou prohlídkou. Zákoník práce nehovoří nic o bezplatnosti této prohlídky nebo o tom, že ji musí platit firma.
Odbory ale poukazují na Úmluvu Mezinárodní organizace práce č. 161 z roku 1985, kterou tehdejší Československo ratifikovalo a publikovalo ve formě vyhlášky č. 145/1988 Sb. Úmluva stanoví, že dohled na zdraví zaměstnanců ve vztahu k práci nesmí pro ně být spojen se ztrátou na výdělku, musí být bezplatný a konat se pokud možno v pracovní době. Podle nich se tato podmínka vztahuje i na vstupní lékařské prohlídky. Firemní právníci však namítají, že poplatek za prohlídku není „ztrátou na výdělku“, protože se nestrhává z platu ani jiné odměny.
Zatím platí, že v praxi k problémům nedochází a poplatky platí buď zaměstnavatelé (v zájmu získání či udržení kvalitního pracovníka), či zaměstnanci (v zájmu získání či udržení práce). Případný spor by tedy musel rozhodnout až soud. Osobně se nedomnívám, že by firmě mohla reálně hrozit výraznější sankce než nutnost zpětně proplatit poplatek za prohlídku.
Jan Beneš právník
