Práce přesčas? Zásadní pravidla, která byste měli znát

23. 3. 2018

Doba čtení: 4 minuty

Práce přesčas. V zaměstnaneckém poměru vyvolává řadu sporů a otázek: zda vám ji může zaměstnavatel povinně nařídit, na jak dlouho, zda a jaký je za ni příplatek nebo zda si ji může vzít zaměstnanec dobrovolně sám. Čtěte, co vše byste měli o práci přesčas vědět a jaké jsou novinky pro rok 2018.

Obecná pravidla pro práci přesčas stanoví zákoník práce č. 262/2006, § 93. A hned první bod tohoto zákoníku v § 93 uvádí, že práci přesčas je možné konat jen výjimečně.

Odpovědi na nejčastější otázky zaměstnanců dává právník Petr Novák ze společnosti Vašenároky.cz, která pomáhá zaměstnancům řešit spory se zaměstnavateli.

Má zaměstnavatel právo práci přesčas nařídit?

Práci přesčas zaměstnavatel sice zaměstnanci nařídit může, avšak jen z vážných provozních důvodů. Práce přesčas by totiž měla být konána skutečně jen výjimečně. Může se jednat například o naléhavé opravné práce, inventurní a závěrkové práce či práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu.

Co si zapamatovat: Zaměstnavatel práci přesčas nařídit může a zaměstnanec s tím musí počítat. Pokud by práci přesčas v zákonem rozsahu zaměstnanec odmítl vykonat, může mu hrozit i výpověď.

Kolik hodin přesčasů může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit?

Zaměstnavatelem nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Pokud chce zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci práci ve větším rozsahu, může tak činit pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah takto dohodnuté práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může trvat nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Toto období lze prodloužit pouze kolektivní smlouvou avšak nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Zaměstnanec tak může odpracovat maximálně 416 přesčasových hodin za rok s tím, že s odpracovaním 266 hodin navíc souhlasil.

Co si zapamatovat: Nařízená, ale i se zaměstnavatelem dohodnutá práce navíc, má své limity. Pokud zaměstnavatel požaduje práci přesčas nad zákonný limit, zaměstnanec příkazu nemusí uposlechnout.

Láká vás práce z domova?

Přečtěte si, jak na to

Má zaměstnanec za práci přesčas nárok na příplatek nebo na náhradní volno?

Za dobu práce přesčas náleží zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Zaměstnavatel se zaměstnancem však může dohodnout i na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku, pak náleží zaměstnanci mzda a náhradní volno. S náhradním volnem za práci přesčas však musí zaměstnavatel i zaměstnanec souhlasit. Pokud zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, nárok na náhradní volno zaniká a zaměstnanci přísluší k dosažené mzdě příplatek.

Co si zapamatovat: Za práci přesčas náleží mzda i příplatek. Náhradní volno za přesčas můžete se zaměstnavatelem dohodnout, ale musí s ním souhlasit.

Čtěte více: Kdy máte nárok na náhradní volno?

Může zaměstnavatel zaměstnanci oznámit práci přesčas hodinu před koncem směny?

Zákoník práce neobsahuje ustanovení ukládající zaměstnavateli povinnost oznamovat práci přesčas zaměstnanci dopředu. Zaměstnavatel tedy může i hodinu před odchodem zaměstnance ze směny oznámit přesčas. Musí však dodržovat zákonné limity a dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami, která je alespoň 11 hodin.

Co si zapamatovat: Zaměstnavatel nemusí hlásit nařízený přesčas dopředu.

Může o práci přesčas požádat i sám zaměstnanec?

Popudem k práci přesčas nemusí být pouze příkaz zaměstnavatele, ale i žádost zaměstnance a souhlas zaměstnavatele. Souhlas nemusí být písemný, ale je vždy třeba. Za souhlas lze považovat například i mlčení zaměstnavatele, stačí, aby o přesčasových hodinách zaměstnavatel věděl. Za práci přesčas však nelze považovat svévolné zdržování se zaměstnance na pracovišti.

Co si zapamatovat: Pokud si navíc zaměstnavatel práci přesčas nepřeje, může její výkon zakázat.

Víte jak pracovat na dohodu o provedení práce?

Čtěte podrobnosti

Jak má zaměstnanec postupovat, pokud mu přesčasy nejsou propláceny a ani nedostal náhradní volno?

Zaměstnanec by měl zaměstnavatele kontaktovat se žádostí o doplacení přesčasů. Důležité je, aby zaměstnanec mohl prokázat, že přesčasy odpracoval. Zaměstnanec může nechat zaměstnavatele prověřit u Státního úřadu inspekce práce. Pokud již vznikl konkrétní finanční nárok zaměstnance vůči zaměstnavateli, může se zaměstnanec obrátit na právníka, případně na soud.

Co si zapamatovat: Když zaměstnavatel za přesčasy nijak neodměňuje, je třeba se poradit s právníkem.

Kdy zaměstnavatel nemůže práci přesčas nařídit?

Zaměstnavatel nemůže nařídit přesčas zaměstnancům s kratší pracovní dobou dobu. Stejně tak nelze nařídit práci přesčas zaměstnanci nebo zaměstnankyni, kteří pečují o dítě mladší 1 roku. Práce přesčas se zakazuje mladistvým zaměstnancům a těhotným zaměstnankyním. Přesčas dále zaměstnanec nemusí vykonat, pokud existuje zákonná překážka v práci na straně zaměstnance. Ty jsou uvedeny v zákoníku práce a patří mezi ně například vyšetření nebo ošetření v lékařském zařízení, svatba, úmrtí, či narození dítěte.