ALTERNATIVA Práce z domova má mnoho výhod - například ušetřený čas za dojíždění či větší pohodlí na straně zaměstnance, nebo nulové náklady na nájem prostor na straně zaměstnavatele. Přestože má tento způsob práce i řadu méně příjemných stránek, pro většinu Evropanů je velice lákavý.
ALTERNATIVA Práce z domova má mnoho výhod - například ušetřený čas za dojíždění či větší pohodlí na straně zaměstnance, nebo nulové náklady na nájem prostor na straně zaměstnavatele. Přestože má tento způsob práce i řadu méně příjemných stránek, pro většinu Evropanů je velice lákavý. Nedostatek sociálních kontaktů, nutnost větší osobní disciplíny a koncentrace, nebezpečí přetahování pracovní doby či neustálá přítomnost práce - to jsou hlavní nevýhody práce z domova. Přes tyto možné problémy ji však většina Evropanů preferuje. Možná i proto, že skutečnou možnost pracovat z domova má zatím jen velmi malá část z nich. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu firmy Monster, který se uskutečnil v šestnácti evropských zemích včetně České republiky. V tuzemsku, kde byla partnerem průzkumu společnost Jobpilot, by si práci doma za všech okolností - tedy i s možnými nevýhodami - uměla představit téměř polovina respondentů. NENAPLNĚNÁ PŘÁNÍ
Drtivá většina respondentů (až 80 procent) by ráda pracovala z domova alespoň občas, naopak jen zhruba 20 procent lidí chce práci a domov striktně oddělovat. Nedotknutelnost domova je asi nejvíce ceněna Poláky, u nichž počet příznivců tohoto oddělení dosahuje 30 procent, následují Italové (28 procent), Švédové (26 procent) a Francouzi (25 procent). V Česku by výhradně doma ráda pracovala necelá polovina respondentů (48,39 procenta).
Přání většiny evropských zaměstnanců však nejsou naplněna. Podle nejnovějších statistik Eurostatu jich pouze pět procent pracovalo v roce 2004 pravidelně z domova, zatímco 87 procent takovou možnost nikdy nemělo. Pravidelné zaměstnání z domova bylo nejméně časté ve Španělsku a v Portugalsku (0,6 procenta a 1,2 procenta).
„V celé Evropě se setkáváme se zásadním rozporem mezi počtem zaměstnanců, kteří by rádi pracovali z domova a kteří tuto možnost doopravdy mají,“ říká ředitel české pobočky Jobpilot/Monster Ladislav Hadáček. Největší překážkou je ve většině zemí nechuť zaměstnavatele k tomuto způsobu práce, spočívající v konzervativním myšlení či nedůvěře. Ukazuje se však, že například poskytování kancelářského vybavení i domů se firmy nebrání.
Hadáček ale zároveň dodává, že mnoho zastánců práce z domova podceňuje související možné problémy, protože s ní nemají zkušenosti.
POZOR NA PROBLÉMY
Problémy související s prací z domova podrobně zkoumala americká expertka a zakladatelka komerčního subjektu HomeOfficeLife Lisa Kanarek. „Objevuje se mnoho kladů i záporů, lidé by proto měli důkladně zvážit, zda je práce z domova vhodná pro jejich individuální situaci,“ říká.
A co Lisa Kanarek zájemcům o práci z domova radí? 1. Klíčová je dobrá práce s časem. Dvouhodinový úkol se často může protáhnout na 48 hodin. Uplatněte sebekázeň a pravidelný časový rozvrh, abyste zůstali produktivní. 2. Pokud máte společenskou povahu, zajistěte si příležitosti pro osobní komunikaci - jinak začnete domácí práci nesnášet a těšit se, až z domova utečete. 3. V závislosti na vaší pořádkumilovnosti a adrese vašeho bydliště vás může stresovat, pokud mají klienti možnost zajít za vámi domů. Možná i obtěžovat. Zkuste oddělit část vašeho domova, kterou využíváte pro práci, zaměřit se na ni a skrýt před návštěvníky zbytek domácnosti. 4. Pokud se můžete při práci doma zamknout, máte štěstí. Pokud nemáte samostatnou pracovnu, mějte alespoň místečko zařízené jako pracoviště. Vhodné je toto místo „uzavřít“, když práci dokončíte - pracoviště vás tak nepronásleduje, když trávíte čas s rodinou nebo se bavíte. 5. Pokud pracujete v kanceláři zaměstnavatele, je jasné, že osobní život necháváte doma. Ale když pracujete doma, osobnímu životu neutečete. Aby vám nepřerostl přes hlavu, zkuste toto: * Zařiďte si pracovnu v tiché části domu, kde vás nebude nic rušit. Pokud je to jen trochu možné, vyhraďte si separátní místnost. * Nechte si zřídit druhou telefonní linku pro pracovní účely a zajistěte, že tento telefon zvedáte vy, nikoli vaše rodina (pokud se ovšem nepodílí na vaší práci). * Ignorujte jakékoli osobní záležitosti, pokud nejsou urgentní. Jinak se vám může snadno stát, že den strávíte uklízením a nikoli prací! * Odložte veškeré soukromé činnosti, jako je vyzvednutí oděvů z čistírny, nákupy v samoobsluze nebo soukromé telefonáty. CHTĚLI BYSTE PRACOVAT DOMA?
16 evropských zemí včetně Česka
33,76 % - Ano, rád(a) bych pracoval(a) někdy doma
29,80 % - Rád(a) bych pracoval(a) doma vždy
20,35 % - Ne, chci oddělovat práci a domov
13,57 % - Ano, ale zaměstnavatel to nedovoluje
2,52 % - Ano, ale nedostanu kancelářské vybavení od zaměstnavatele
Odpovědi pouze z České republiky 48,39 % - Rád(a) bych pracoval(a) doma vždy 25,81 % - Ano, rád(a) bych pracoval(a) někdy doma 19,35 % - Ano, ale zaměstnavatel to nedovoluje 6,45 % - Ne, chci oddělovat práci a domov 0,00 % - Ano, ale nedostanu kancelářské vybavení od zaměstnavatele Poznámka: Odpovídalo 11 757 respondentů z České republiky, Dánska, Finska, Francie, Holandska, Irska, Itálie, Maďarska, Německa, Norska, Polska, Rakouska, Španělska, Švédska, Švýcarska a Velké Británie. Pramen: společnosti Monster a Jobpilot
