Ukončil jsem pracovní poměr se zaměstnancem. On ode mě žádá vystavení pracovního posudku. Jsem povinen to udělat?
Autor: sxc.hu
Pavel S., Brno
Pracovní posudek, respektive posudek o pracovní činnosti je zaměstnavatel na žádost zaměstnance povinen vydat. Měl by tak učinit do patnácti dnů od požádání, ale není povinen vydat mu jej dříve než dva měsíce před ukončením jeho pracovního poměru. Pod pojmem pracovní posudek se rozumí veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
Pokud zaměstnanec s pracovním posudkem nesouhlasí, může se ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se s ním seznámil, u soudu domáhat toho, aby byl jeho obsah přiměřeně upraven. Soud pak může zaměstnavateli uložit, aby tak učinil. V takovém případě pak zaměstnavateli zpravidla uloží i povinnost nahradit náklady řízení.
