Nabízíme přehled základních náležitostí pracovní smlouvy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, shody a rozdíly mezi zaměstnáváním, a to i studenta, v pracovním poměru nebo na dohodu.
Foto: Profimedia.cz
Pracovní smlouva – Pracovní poměr
Písemná forma
Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně; nedostatek písemné formy však nezpůsobuje neplatnost; jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci
Povinné (podstatné) náležitosti smlouvy nebo dohody
•druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
•místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána
•den nástupu do práce
Rozsah pracovní doby
max. 40 hodin týdně
Mzda resp. plat ve smlouvě resp. odměna v dohodě
Nemusí být uveden(a)
Doplatek do minimální mzdy
Ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou (použití hodinové nebo měsíční minimální mzdy se sjedná, stanoví nebo určí předem, jinak se pro účely doplatku použije minimální hodinová mzda), resp. ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou minimální měsíční mzdou
Zaručená mzda (plat)
Ano
Právo na cestovní náhrady
ano
Právo na dovolenou
ano
Účast na nemocenském pojištění
Ano, ale pokud nejde o zaměstnání, které trvalo nebo mělo trvat méně než 15 kalendářních dnů nebo sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí méně než částka rozhodná pro účast na nemocenském pojištění (méně než tzv. rozhodný příjem), tedy méně než (pro rok 2011) 2.000 Kč za kalendářní měsíc.
Jak správně zaměstnat studenta na letní brigádě
Od kdy můžete vzít na brigádu studenta Na co si dát pozor při zaměstnávání studentů Přehledně: Na jakou smlouvu zaměstnat studenta
Dohoda o provedení práce
Písemná forma
Dohodu je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná; jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci
Povinné (podstatné) náležitosti smlouvy nebo dohody
Nejsou předepsány. Lze však doporučit ujednat zejména:
•vymezení pracovního úkolu,
•sjednanou odměnu,
•dobu, v níž má být pracovní úkol proveden,
•případně předpokládaný rozsah práce, pokud event. nevyplývá přímo z vymezení pracovního úkolu,
případně též možnost případného odstoupení od smlouvy (dohody) a jeho podmínky.
Rozsah pracovní doby
Max. 150 hodin za kalendářní rok. (Uvažuje se o rozšíření na 300 hodin za kalendářní rok.)
Mzda resp. plat ve smlouvě resp. odměna v dohodě
Měla by být uvedena.
Doplatek do minimální mzdy
Ve výši rozdílu mezi výší odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.
Zaručená mzda (plat)
Ne
Právo na cestovní náhrady
Ano, je-li to sjednáno a je-li současně sjednáno místo pravidelného pracoviště zaměstnance; má-li však zaměstnanec vykonat pracovní úkol v místě mimo obec bydliště, má právo na cestovní náhrady, bylo-li jejich poskytnutí sjednáno, i když není sjednáno místo pravidelného pracoviště.
Právo na dovolenou
Ne
Účast na nemocenském pojištění
Ne
Dohoda o pracovní činnosti
Písemná forma
Dohodu je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná; jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci.
Povinné (podstatné) náležitosti smlouvy nebo dohody
•sjednané práce
•sjednaný rozsah pracovní doby
•doba, na kterou se dohoda uzavírá
Rozsah pracovní doby
Max. 1/2 týdenní pracovní doby.
Mzda resp. plat ve smlouvě resp. odměna v dohodě
Měla by být uvedena.
Doplatek do minimální mzdy
Ve výši rozdílu mezi výší odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.
Zaručená mzda (plat)
Ne
Právo na cestovní náhrady
Ano, je-li to sjednáno a je-li současně sjednáno místo pravidelného pracoviště zaměstnance.
Právo na dovolenou
Ano, je-li to sjednáno nebo stanoveno.
Účast na nemocenském pojištění
Ano, ale pokud nejde o zaměstnání, které trvalo nebo mělo trvat méně než 15 kalendářních dnů nebo sjednaná částka započitatelného příjmu (odměny) z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí méně než částka rozhodná pro účast na nemocenském pojištění (méně než tzv. rozhodný příjem), tedy méně než (pro rok 2011) 2.000 Kč za kalendářní měsíc.
