Má Zákoník práce zjednodušit propouštění zaměstnanců? ANO Zdeněk Liška generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR Hlavní překážkou v souvislosti se skončením pracovního poměru není otázka vypuštění či zkrácení výpovědních lhůt. Navíc nám hodnotící zprávy dodržování mezinárodních standardů vytýkají, že jsou krátké. Problém je třeba hledat v samotné úpravě skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. Ten má omezené možnosti, kdy může dát zaměstnanci výpověď. Přivítal bych, aby zaměstnavatel mohl dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodů. Taková úprava by přispěla ke zpružnění trhu práce, odpadlo by někdy složité hledání a prokazování výpovědních důvodů. NE
Karel Vymětal (KSČM) poslanec, předseda Odborového svazu Čech, Moravy a Slezska
Zamýšlená opatření týkající se kupříkladu zrušení či zkrácení výpovědních lhůt nebo možnost neudávání výpovědních důvodů by byla sice výhodná pro zaměstnavatele, ale zcela nevhodná pro zaměstnance. Výpovědní lhůta a případně vyplacené odstupné mají velký význam - dávají zaměstnancům jistotu, že se nestanou ze dne na den nezaměstnanými. Zaměstnanec má vždycky slabší postavení než zaměstnavatel, proto jsou v Zákoníku práce ustanovení chránící pracovníka proti eventuální libovůli zaměstnavatele. Takže s takovými „nápady“ rozhodně nemohu souhlasit. Hana Müllerová majitelka trafiky**
Kdyby byli všichni zaměstnavatelé seriózní, bylo by možné domluvit se i bez zákonných lhůt a nutnosti udání důvodů výpovědi ze strany zaměstnavatele. Existují ale bohužel zaměstnavatelé, kteří vyhazují zaměstnance jen proto, že se jim nelíbí, nikoli kvůli jejich neschopnosti. Proto jsou ochranná opatření v Zákoníku práce důležitá.
